方晨之所以会加入龙行，还是因为一次偶然经历。
超市生意很好，规模也从两间门市扩大到了几百个平方，但规模一大，日常管理就难免会出现各种问题。
比如货物一多，价格记不过来。
仓库清点上货麻烦。
方晨听说有专门的电脑软件能解决这些问题，他就想去了解一下，刚好当时本地新开了一家龙行电脑店，他到店里去体验，立刻被龙行的销售体验惊到了。
在他的固有印象中，这种卖高端产品的店铺，店员都是一副高高在上的样子，瞧不起人都是很正常的，他抱着请教的心态去，都已经做好了被人奚落的心理准备。
但店员十分亲切地接待了他，可以说十分周到。
对于他的问题，店员尽管也无法解答，但不仅没有赶他走，反而提出向公司总部问问。
于是方晨就见到了在东三省拓展市场的赵轩。
一番接触之后，赵轩发现这小伙子十分会说话，加上又是本地人，沟通有优势，就直接请客吃饭，将他招揽进了自己的队伍里。
一顿饭吃下来，方晨稀里糊涂的就答应了，面对这份工作，方晨表现出了极高的热情和天赋。
在不到一个月的时间里，方晨
就利用自己的优势，在东三省建立起了十多家直营店，大多数二三线城市的代理商也都是由他在联络。
方晨也顺理成章地成了公司主管东北地区的销售副经理。
“公司的销售部和售后部将会在年后整合独立，成立一家子公司，由赵经理主管。不过大家不用担心，这只是正常的发展策略。”
“到时候龙行总公司主要精力会放在硬件研发上，由子公司来负责开拓市场，相应的待遇可能会有一定调整，但总体来说变化不大。成立新公司之后，还会拿出一定的股份奖励对公司有重大贡献的员工。”
听到这话，销售部的几个人立刻挺直了腰板。
股份奖励，虽然在加入公司时合同中有提到，但没想到这么快就会成为现实！
周书文继续讲着：“销售部的未来的重心工作早就有过详细的计划了，还是按照计划执行，争取在年底做到让直营店覆盖人口超过八十万的城市。”
“另外，现在国内只分了南北两个大区，随着规模扩大，未来的市场部门将会按照地域细分为更多区域，初步预计是八个。除了营销之外，仓储、运输也是一项十分重要的工作内容。”
“随着销售
公司独立，我们还要在全国重要交通节点建立完整的仓储货运链条，这些链条将会直接影响到市场区域的划分，预计在明年年末，仓储运输也要单独划分成一个公司……”
周书文先提出一项项内容，然后讲怎么做，要达到什么样的要求，可能会出现哪些问题，以及这样做有什么目的，对公司发展有什么好处……
从八点到十点半，在两个多小时的时间内，周书文将所有工作全都安排了下去。
在座的人，文化学历参差不齐，有的甚至连高中都没上过，周书文要保证所有人都能听懂自己的布置，按照计划书上的安排去完成任务。
好员工能够完成上级布置的任务，优秀员工则是能够理解为什么要这样做，公司需要什么，从而在遇到问题时能够掌握灵活变通的尺度。
尤其是对贴近市场端的销售部而言，周书文不可能每个地方都面面俱到地给予指点，所以这些掌握着决策权的核心员工必须要能够理解公司近期和长期的计划，这对公司的发展来说是十分重要的。
“关于公司的发展安排，我就讲到这里，接下来我还要说说管理方面的几个问题。”
周书文放下计划书
，抬头审视着坐在办公室里的十来个人，神色中多了几分严肃。
“工作细则周灵周经理已经发给各位了，从公司日常管