来的人才储
备库！
捐赠的电脑配置这么高，也是为了提前给学校里接触电脑的学生留下好印象。
等到以后去这些学校招聘时就能更加顺利。
捐赠电脑，用到的学生，大多和计算机专业有关，
科技公司最需要的是什么，人才。
后世华威为什么能发展起来，根本原因还是人才多。
度过了扩张期后，任振飞就加大了校招力度。
华威在全国各个科技院校进行大规模招聘，甚至蜀省某科大，一年有超过五百个毕业生进入华威工作。
所以人才培养，是一件需要有战略眼光、提前布局的重点事项。
倪红星得到保证后，回海城大学去了。
除了接受采访，配合宣传之外，他还要了解芯片设计的知识。
别看老人已经年近花甲了，但每天除了干事和休息之外，一有空闲就会学习，每每都令周书文自愧不如。
出租车在万升大厦前停下。
周书文走下车，考虑着是不是该配辆车了。
不过需求好像并不是那么强，所以也不是那么着急，还是等从港岛回来再说吧！
万升大厦的六楼已经装修完毕，灯光明亮通透。
但偌大的办公室里，只有十来个员工，其他的工位都空着，显得稍微有些冷
清。
总经理办公室内，周灵坐在办公桌后，揉着发胀的太阳穴。
龙行电脑的总部前两天已经搬了过来，但眼下人手不足，正在扩招。
周灵除了管理公司大大小小的各项事务之外，每天还要抽出时间来负责面试，十分疲惫。
没办法，这两天周书文跟倪红星到处接受采访，频繁在媒体上露脸，公司自然而然就交给了她。
周书文一推开门，就看到周灵正拿着一份文件，皱着眉头正在犯难。
“小文，你快来看看这些薪资等级合不合适。”
看到周书文，周灵立刻叫住了他，然后迫不及待将手中的难题抛了过来。
她实在是没辙了。
公司规模扩大，管理也不能再像之前那样松散了。
不然什么鸡毛蒜皮的事都会落到周书文和周灵身上。
这两天周书文有空就会制定公司的一些规章制度，其中就包括职位和薪资的问题。
在这方面，周书文十分有经验。
毕竟前世他也算是见识过国内外不少的大型企业。
所以周书文仿照这划分出一个职级体系，同时定下了每个级别的薪酬。
工资的组成结构是基本工资+年终奖+补助，等工作年限到了，级别上升到一定程度，还可以拿到分红。