议结束后。
陆宇仿佛什么事情都没发生过一般直接回到了自己的办公室。
而余谦君见状，立马就跟了上去。
“陆宇，你到底在想什么？”
余谦君看着陆宇这一波骚操作，压根就没有明白他到底要干什么。
而陆宇则是淡定的拍了拍他的肩膀。
“人之初，性
本善。”
“我现在就是要激发他们的潜质，因为我的错误而导致他们出现懈怠的做法，所以我要从我的方向再将他们拉回来。”
余谦君挠了挠头。
实在搞不懂陆宇在想什么。
“反正你就放心看就好了，不要担心。”
说完陆宇就回到了自己的办公室。
次日。
一大早陆宇就将拟定好的人员名单发送到了工作群内。
众人看着那份人员名单都不明所以。
最后就只见陆宇开始发送消息。
陆宇：
【以上名单中的所有人都负责接受高科技高运镜的拍摄，请大家务必在今天下午下班之前完成人员分配的名单。】
看到这个消息，众人直接坐不住了。
“这算什么？难道他真的是在逼咱们走？”
“不至于吧，想想咱们以前拍摄的场景，也其实都是高科技，运镜的拍摄，只是最近咱们变了而已……”
“你竟然帮着公司说话，你是员工还是什么？”
所有人都在吐槽，只有部分人站在陆宇的这个方向。
而陆宇看到众人的骚动，满意的勾起了唇角。
接下来就看他如何将所有人都逼出来特性吧。
很快工作开始。
众人开始疯狂的拍摄以及学习。
这样的强度下
来，很多人忍受不了主动辞职。
陆宇则是挨个的批准下去。
也就在这个时候开始有人揣测是不是陆宇的公司不行了，才会突然这样。
而陆宇则是不以为然。
以这个强度进行了三天之后。
开始缩减强度。
回到了在公司刚创建是大家的强度。
这个时候撑过来的人都觉得还可以接受，但是依旧想要回到曾经那个每天摸鱼的时光。
但是很明显已经不可能了。
而李然然那边。
他们本以为自己被分到李然然这组就可以为所欲为。
和曾经一样，该摸鱼还是摸鱼。
但是没想到，李然然也接收到了陆宇的消息。
开始对组员进行了严苛的要求。
只要出现一个错误，这个视频将会被直接取消。
当然她自己也必须要重复拍很多遍。
即使每天累得气喘吁吁，她也要坚持下去。
就这样公司在进行一个星期的清理以后，终于完成了大改革。
而陆宇也在这个时候再次往工作群里面发了一段话。
【你们现在所经历的强度就是你们在刚入公司时进行的强度，你们不要觉得这些强度是多么的严苛，只是你们已经懒惰惯了，而你们是我精挑细选留下来的，必定也不会亏待你们。】