隔壁的一处写字间空了出来,所以何洛就一起租了下来,趁着这两天的时候,将星云科技在软件学院这边的工作室,搬了过去。
这样也好,超新星互娱和星云科技成了邻居,何洛也不用偶然需要两边跑了。
既然准备渐渐正规下来,那么星云科技也不能一直只是雇佣大学生进行兼职。虽然琴岛这边的互联网人才环境,比不上北上广深的丰富,但学校这边靠近琴岛软件园,加上他目前所需要的,也并不需要多么高端的人才,因此技术上面过得去,就可以使用了。
何洛更注重的,还是孟辉波和王亮他们这些人,经过他亲自的调教,等到他们毕业之后,也能够成为骨干力量。
至于说许多互联网创业公司给员工派送股份的方法,对于何洛现在的情况之下,倒也并不适用。
股份不是不能给,但是要给得有价值,给员工股份,无非就是两种情况:
一个是在公司初创的时候,资金不足,如果希望留住员工,特别是那些技术水平比较高的人,没有那么多资金给高薪,那么就需要用到股份了,让他们相信,只要公司在大家的努力下,能够发展壮大,那么他们的股份就可以实现财富自由。
另一个,是当公司的团队具有极强的能力,或者是技术,或者是创新能力,那么给予对方股份,才能让对方把公司当做自己的事业,出力发展壮大。
对于第一种情况,何洛现在资金充足,自然不需要拿股份来画大饼,况且相比较来说,大部分的员工更为现实,相比较股份而言,足够的薪水才是他们更希望得到的。
至于第二种情况,如果何洛是收购的一整个创业团队,并不希望自己耗费精力去经营公司,而是依靠原来的团队来发展公司,那么分润股份,是必须的。
但现在的现实是,不论是星云手机助手,还是手游工作室,无论是创意,策划,都是何洛提供的,说白了,现在的员工,做的更多的,只不过是“建筑工人”的工作,并且他自己对这些项目未来的发展潜力有明确的预期,自然不需要拿出股份来分给他们了,只需要给他们足够的薪水就行了。
现在这两个公司里面,除了何洛,没有谁是不可缺少的,没有自己稀缺的价值,就还不值得用股份来留住对方,大不了换个人,也并不会影响项目的发展。
因此现在的星云科技,只是像超新星互娱一样,在继续招聘了一部分开发和运营人员之后,只是稍稍提高了薪资标准,将正式员工和兼职的学生们的薪资,重新进行了调整,开始逐渐完善公司的管理制度。
虽然何洛已经同雷俊说定了双方互相投资的事情,不过雷俊那边,现在连团队都没有找齐呢,也暂时不需要资金,恐怕等到明年三四月份,才会正式跟现在谈妥的投资者签定正式的投资协议,因此只要在此之前,何洛准备好600万美元,也就是4000多万华币就好了。
并且就算到时候签定了协议,按照一般的投资流程,这4000万华币也是不需要马上全部到账的,而是有具体的协议,分阶段到账。
当然,相对的,雷俊所投资何洛的星云科技的200万美元也是这样。只不过何洛这里情况特殊一些,因此何洛同雷俊商定,在今年二月底之前,雷俊的这200万美元就会到账——美元转到何洛的海外账户中,何洛拿出对应的华币,以雷俊的名义入资星云科技。