先生”，而不是“会长”，道理也浅显易懂，他们现在是为整个小区服务。虽然不介意浪费个人人力为朴志勋单独服务，但面子问题还是要做好。
小区内住的都是富人，不会像普通人那样追求所谓“平等”，不现实，更何况自身也在享受这种差别服务。
但对朴志勋这种兼顾面子和里子的做法，一些心思机敏的人，也开始模仿。给别人面子和尊重，自己拿实际好处，而且还能落得一个好名声，何乐而不为？
“是啊，又麻烦您了。”受朴志勋影响最大的，还是身边这些人，侑莉并未刻意凸显出自己的尊重，完全发乎自然。
“不麻烦，又不费事。”门卫笑着把朴志勋的快递交给她，顺势问道：“需要我们帮忙搬过去吗？”
门卫是两人值班，暂时离开一个人也不耽误工作。
“不用，都是一些零食。”侑莉笑着回了一句后，转身离开。
门卫也没死缠烂打，非要帮忙。
一家公司的风气向来是上行下效，在别的公司、甚至政府部门，经常可以看到下级跑到上级家里帮忙收拾卫生的现象，但n.e.w从未发生过类似的事情。一个自然是朴志勋的原因，另外一个原因则是n.e.w当初是以才华取人，吸引了大批有理想的年轻人、不得志的人、以及受到歧视的女性，很好地贯彻了朴志勋的风格，即便后来有大企业的人加入，也只能被企业文化影响，而不是反过来污染企业文化。
一些腐化的管理，已经在今年年中被他大刀阔斧地处理掉，利益再分配，使得集团上下再次爆发出一股欣欣向荣的气象。
就以n.e.w零售为例，不算电商平台，仅实体店，包括海外实体店，在2017年的收入就超过om/11_11763/6360297.html?t=20220405225233