神奇之城。
这天，周六休息日。
神奇芯片公司员工叶树青，今天走出了平时上班的写字楼，颇为难得的，带着女友施娜，在神奇之城内闲逛一番，要好好的放松一番心情。
比如可以在神奇之城内转一转，欣赏绿化风景。
也能去游泳馆那边，游个泳，缓解下炎热的暑气。
或者去食堂那边的美食区，品尝品尝美食，过一个美食之日。
还有打篮球、踢足球，这两个大球项目，老板许远非常重视，投入了不少资金，说是要培养两支职业水平的篮球队和足球队出来，允许他们不用把大部分精力，放到工作上面，而是可转职为职业运动员，打各种各样的比赛，如果能取得不错的成绩，就能拿到非常高的奖励，几百万、几千万级别的资金奖励，并分别命名为‘神奇篮球队’和‘神奇足球队’，对他们最基本的要求，是能够吊打国足与国蓝。
即神奇集团，绝不是一家只为赚钱而拼命压榨员工的公司，而是希望员工能在德智体美等方面，都得到充分的发展，会给每个人以体现自我价值，发掘出自身优点的机会，哪怕是最普通的保安，也能激发他的潜力，创造他的价值。
家庭。
故而这样的神奇集团，给人一种家庭般的温馨感觉，压力当然也有，但非常之小，容忍度比较高，不会制定各种KpI，把员工们当成赚钱工具，而是把他们当成活生生的人。
只是……
神奇集团的这个发展模式，并没有多少人看好，科技圈内，专家们一次次的预言神奇集团崩溃倒闭倒计时，一年，六个月，最短的只有三个月，即只要一旦暴雷，神奇集团就会迅速完蛋。
对外界这些不看好的声音。
其实神奇之城内的十多万员工，心里其实也非常担忧，多次感到焦虑，因为就是他们自己，都认为神奇之城的模式，肯定是大亏巨亏的，每个月都至少要亏十几亿，收入却没有多少，长期的消耗大于补充，老板许远就是再有钱，也不可能违背经济规律的，无限坚持下去。
最近集团推出了‘工资点’取代现金工资的制度，就引起了不少人的热议，乃至是担心，像某支靴子终于落地。
“老公，你说咱们集团，是不是真的要陷入危机，以后连现金工资都发不出，只能用工资点代替，下一步，就是工资点没法换成各种商品跟物资，连现金也不能兑换，久而久之，集团就要财务崩溃了。”
走在旁边的施娜，一脸担心的道，虽说她的工资只有几千块，没有多少，但她将来的养老，将来的社保医保，完全靠这个工资支撑，突然变成了工资点，她的未来保障该怎么办？
当然，她并不是出于自私，而是就这么几千块，全部变成了工资点，哪怕会上涨两成，但也带来非常大的不便，还是拿现金工资比较安稳。
“公司怎么安排，我们就怎么遵从，就算会有很大的不便，但公司这么安排，肯定有公司的原因，我们只能支持，不然，公司要是陷入了危机，我们就是最直接的受害者，别说什么医保社保，什么保都交不了，就是一个个无依无靠的个体……只有公司发展好了，我们才能更好。”
叶树青说着他的大道理，体现出了颇为大的格局。
“老公你说的有道理，可这个世界，除了那些大型国企，就没有不能倒的私企，咱们公司是非常不错，老板对我们很好，在这里工作，我也觉得非常幸福，只是，理想主义，终究是抵抗不了现实的压力，我看，集团的危机已经开始了，以后会变更好还是更坏，我想大概率会是后者，而且就算我们非常努力的工作，天天的996加班，只怕也没什么效果，外界更是只有唱衰的声音，都在讨论神奇之城，能够坚持多长时间。”施娜说出她的分析道。
“呵呵，你太低估我们许总了。”
叶树青呵呵笑了笑，