龙银行拿到利息极低的贷款，不花一分钱就可以贷出几十万，住进新家，开上新车。
按理说，这么大的福利政策，潜龙集团还这么玩命的招人，应该一瞬间就垮了才对。
但事实恰恰相反。
三百万员工的涌入，瞬间把潜龙地产，未来汽车，潜龙金融的产能撑爆了。
疯狂涌入的员工“凭空”创造了无数需求。
而这些需求，都是可以挣钱的生意。
集团的员工房再便宜，潜龙地产也还是要赚一笔的。
未来汽车再打折，工厂也不可能白送。
潜龙银行的贷款再低息，那也还是有利可图的。
所以员工的涌入，反倒是疯狂的刺激了三大部门的发展，让其产生了巨额的盈利。
这些盈利，拿过来支付员工的工资和五险一金，绰绰有余，甚至还有得剩……
而且最最最巧妙的是。
很多员工，本身就是进入的地产，汽车，金融这些部门工作。
这就造成了一个奇葩的现象。
员工进入集团，等于是自己
为自己打工。
然后再背上一身贷款，把自己修的房子和汽车，高价买回来……
兜兜转转一圈下来，潜龙集团陷入了疯狂的循环中。
越招人，需求越大。
需求越大，越招人。
左脚踩右脚原地起飞，而每踩一次潜龙集团本身就要赚一笔。
属于是发明了永动机。
但和那些资本家不一样，在陈阳“不惜一切代价”建立个人信仰的指导下，何雨晴同时布置了第二阶段的改革行动。
这项行动，简单来说可以称之为“公司社团化”
在以前，员工去公司只是为了挣钱。
每天下班手机一关，公司炸了都不管自己的事情。
这种情况下，哪怕是超高福利的潜龙集团，也肯定是形成不了什么强大的企业文化的。
要打破这一局面，则必须要让员工认为公司就是自己的家。
那再具体下来，该怎么办？
当然是搞活动！
疯狂的搞活动！
反正潜龙集团每天五点就下班，一周又只上四天，有的是时间搞联欢。
在何雨晴主导的海量资金投入下，各地的潜龙集团子公司都搞起了公司社团。
喜欢搓麻将的也好，喜欢打球运动的也好，不论喜欢搞什么，公司统统支持到底！
没场地？
公司花钱修！
没地皮？
公司出钱租！
没专业人员指导？
公司出钱请老师教！
员工放不开，喜欢一个人呆着？
对不起，滚蛋！
在何雨晴的努力下，潜龙集团喊出了一个响亮的口号。
"要让每一座城市，都变成一所集团的社
会大学。"
他们的目标，就是让员工来公司上班，有种上大学的快乐感觉。
而这个校园的场地毫无边界，就是所在的城市。
种种政策最初推行的时候，确实遇到了极大的阻力。
龙国员工普遍比较内向，都喜欢下班回去躺尸，对这些活动都不感兴趣。
其实也不是不感兴趣，就是觉得工作了就应该“成熟稳重”，哪能天天这么玩？
但他们架不住潜龙集团的糖衣炮弹，在公司不计成本的投入下，越来越多的人打开了心扉，加入了集团的大怀抱。
反正大家白天都在潜龙集团上班，晚上都在潜龙地产的房子里睡觉，这真的跟大学没有任何区别，有什么放不开的？
而很快。
随着潜龙集团在各地的社团化铺开后，各个城市之间很自然的形成了联动。
就以潜龙公司内部的足球比赛为例，全国上千个潜龙分部，竟是自发的组织起了全国足