瞿永明、陈丽萍、王国庆、张帆、项目部经理聚在振兴公司会议室，正在商讨应对骨干辞职潮的事。“我们部门，昨天跑了二个。去年才来的大学生。”项目部经理发愁地说。“你还算好的，我们怎样公司，中层干部交来给我的辞职信有一大摞，我都不知道怎么办。”张帆哭丧着脸地说。“唉，公司效益也太差了，留不住人呀。那个镍公司，本来就是放假状况，钱更少了，难怪人家要走。”王国庆叹着气说。“你们说怎么办吧？”瞿永明打断了几个人的叹气气，直接奔主题来。“公司亏得一塌糊涂，没办法，只能让人家走。”陈丽萍说。“你说得轻巧，都走了，我们就是光杆司令了。”瞿永明呛了陈丽萍一口。“那你说怎么办？”陈丽萍不服地说。“不是有截留下来的钱吗？我们一直用那个来兑现中层和骨干的绩效工资，再加大点力度。”瞿永明说。“那个不能再动了，而且应让它回归大账管理。财务科长给我反映过几次了，说我们兑现绩效是正常的，为什么要偷偷摸摸的？应该纳入大账管理。私设小金库是违反财金纪律的。如果再我们动那些钱，早晚会有麻烦的。”陈丽萍一脸害怕的样子。“你是书记，你去做思想工作，把人留住呀！”瞿永明看着陈丽萍，心烦地说道。“现在的人追求实惠，光是政治思想工作行不通。”陈丽萍蠕动着嘴唇，半天才说出一句话。“那就照我说的办。”“不能跟总部反映我们的困难吗？让总部少下点减亏指标。”张帆希望地说。“总部都被大风吹着，顾自己的裙子还顾不过来呢，还会管我们的小毡帽？”陈丽萍苦笑着回复张帆。“什么事都往上边交，要我们做什么？”瞿永明一副敢做敢当的口气说。“就按我说的办了，把你们认为应该留下的人的绩效解决了，其他的，要走的就走吧。”瞿永明不耐烦地说。
商量完人的事，大家又转向镍公司生产的事。商量半天，大家也没能找出解决环保和品位低成本高的办法，议去议来，快到中午下班时间也没议出个头绪来。瞿永明不耐烦了：“我们解决不了，总部也解决不了，那就请外面的和尚来念经。我请示一下总部，把镍公司弄去省国资委产权交易中心，挂牌。招贤纳士，找高人，或者干脆卖了，省得看着烦心。散会。”
“动截留的钱而且不请示总部，我们真是麻烦到家了。不过，总部每年都来审计，应该也隐约知道我们这样做吧？”走出会议室，王国庆对陈丽萍说。“是呀，我们用小金库来发绩效，少交了职工的养老保险，职工早就有意见了。财务科长对我提过好几次了，说不能这样做。但老瞿恶掐恶沽地把着说把着做，我们拿他没办法。哎，但愿我们平安无事。”不想与瞿永明闹翻的陈丽萍担心地说。
“老爹，你们南当振兴矿业甘江镍业有限责任公司要招贤纳士了？”电话里，范娇对范宝忠说。这时的范娇，已是南疆理工大学冶金系的在读博士研究生。“是的，你怎么知道的？”已是南当控股公司总经理的范宝忠，正在办公桌上忙着公司增发股票的事，接到宝贝女儿的电话很高兴。“我有个大学校友在省国资委产权交易中心当领导，她告诉我的，问我感不感兴趣。我看了，还真有点符合我的研究方向。”“那个公司是母公司的，我不知道具体的情况，只知道是做镍的。你说说看，他们有些什么条件？”范宝忠一听与女儿的研究方向差不多，也来兴趣了。“老爹你听着嘎：‘一，诚聘能解决环保和降低生产成本的科技人员或管理人员；二、诚邀能解决环保和降低生产成本的公司入股（参股，控股均可）；三、以零元价格转让公司（需要安置原有职工）。’大概就这些。”女儿说完，老爹在电话里乐了：“那个公司负债率120%，可以破产了，还想起死回生，瞿永明在做梦吧？”“我不管什么110，120的那些，我就想试试我和我的导师在研究的项目是否能让低品位的红土镍矿能产生效益。何况这个甘江镍矿里