伤，而是因为流调时被骂伤心了。”
“被骂？被谁骂？”李光疑问。
“被涉事餐厅的负责人骂。”白荣荣微叹一口气，说：“我们流调时遇到讲理的还好说，遇到不讲理的被骂是常事，有时还被打呢。”
“啊？！”李光觉得不可置信，在他印象中，疾控部门的工作还是比较受人尊重的，怎会被骂？还挨打？
“啊什么？我说得都是真的，以后你就会有体会，疾控工作不好干。”
白荣荣最后拍拍李光的肩膀，安慰说：“你也别太担心，这种情况还是少数，而且学姐会罩着你的。”
望着白荣荣离开的背影，李光有些发愣，疾控工作似乎跟想象中的不太一样，都说临床医生经常受患者的气，疾控工作也有这么憋屈的时候？
不管怎样，既然来了，就要继续下去，先跟新同事一起去卫生科学习。
实验楼办公区，职业卫生科办公室。
李光跟几个轮转来的新同事正在看资料，这是科里老同事找来的质量手册和程序性文件。
“这些资料很重要，大家要仔细研读，咱们疾控中心的运转方式就是按照程序性文件里的内容来的，这些文件就是以后你们工作的准则。”职业卫生科的姚科长语重心长地传授经验。姚科长是一位四十来岁的中年男人，留着短胡须，说话瓮声瓮气。
“我们什么时候可以进实验室？”新同事中有人着急地问。
“急什么？等你们吃透了文件，有很多事情等着做。”
“这么多文件，要看好久吧？”
“多么？这些文件我半天时间就看完了。”姚科长语气轻松，“看完文件要理解透彻，当然再结合咱们的实际工作，理解会更深刻。”
李光认真看着文件，发现疾控工作环环相扣，各个科室分工明确又紧密联系，这么推测所有新同事轮转的科室虽然不同，但第一件事都是学习这些体系文件。
手机微微震动，李光掏出一看，是张振学长发来微信，张振比李光大两岁，是龙云大学的校友，张振学的是临床专业，大学时两人宿舍紧挨着，经常一起吃饭自习，所以关系比较近。
张振微信上说要约李光吃饭，约饭地点在云台山医院附近一条小巷子内的一家新开业的小餐馆。
李光在微信上回了一个“ok”的手势。