仲裁员说完后，想了想问工人：“你现在诉求的双倍工资即使仲裁我们也是不会支持的，你愿不愿意调解嘛？”说完又转向单位，带着规劝地语气跟李晓说：“你们就调解了吧，工人也不容易，多少补偿一点，好吧？”
李晓礼貌地笑笑：“我们公司一直都愿意调解的。如果现在能调解，补偿款我也可以直接付现金的。”
仲裁员见李晓如此爽快，而工人迟迟没表态，又劝她：“等庭开完了，判下来你今天不一定拿的到钱。而且今天不是终审，单位也可以上诉的。调解了对大家都有好处，人家还给你现金，考虑一下吧！”
工人犹豫了一下，却来了个狮子大开口：“五千，我愿意接受调解。”
李晓无比欢快地笑了，等仲裁员转过来征求她意见时，她直接就表态了：“继续开庭吧。”
仲裁员又按流程开始了询问：“申请人说每月工资两千五百元，属实吗？”
“不实。”李晓坚定地回答。
工人急了：“每个月工资都是发的两千多，我打印了银行清单的。”她也是有备而来的，说完从包里掏出一张纸递给了书记员。书记员接过转给了仲裁员，仲裁员看了后又给书记员转而递给了李晓：“单位看一下是否属实？”
李晓接过看了，哟呵，还真的是准备好了的，卡上全是公司发工资打卡的记录。每笔都是两千到三千不等，李晓轻轻一笑，对仲裁员解释说：“记录是真的，但这是她每月的总收入。其中还包括社保补贴，午餐费，有时遇上节日还有过节费等等，我们发放后都有工人签字的，需要庭后我可以交过来。”
仲裁员听了眉头一皱就问工人：“申请人，单位说的属实吗？”
工人听到李晓说有记录的时候，脸上就不淡定了：“发的什么钱我就不知道了，只知道都是给我打到卡上的。”
“人家有签字的，签字的时候没告诉你吗？”仲裁员再次追问工人：“你有签字吗？”
“他们办公室喊签我们就签的噻。”工人继续模棱两可的说。
这时，仲裁员低声和书记员商量了些什么，等商量好了，又问双方可否愿意调解。工人依旧嘴硬：“给五千就调解。”
仲裁员并没转过头来问李晓的意见，就对着工人说开了：“现在我们暂停一下庭上询问。我现在说的话与开庭无关，只是给你讲一下劳动法的基本常识。”
“那你说嘛。”工人满不在乎的说了听着。反而李晓很感兴趣，有专业人士普及知识，肯定要好好学啊。
只听仲裁员说：“第一，你诉求的终止劳动合同，这涉及到合同法，本次开庭不能终审，单位和你个人都可以上诉。第二，你诉求的双倍工资是基于单位没跟你签合同的情况下才有的，你们单位跟你签了合同的，所以这一条我们也是不予支持的。第三，你提交的工资收入是包含各种补贴的收入，我们裁决也不会以此为准，只以实际工资收入为准。所以，我想再问问你，愿意调解吗？因为据你们双方提交的证据来看，即使裁决，你拿到的补偿也不会很多。”
“那有好多嘛？”工人一惊，不甘心地问道。
“这要等你们双方把其他问题，证据提交完了，我们再中和评定。”仲裁员还是很有耐心地跟工人解释说：“我建议你还是调解快一些，毕竟别个单位代表都承诺了调解直接给你现金。如果等裁决了，单位如果不满意，再上诉的话时间就拖得久了哦！”
李晓一听，觉得这个仲裁员还是多好一个人，都是在为工人考虑，于是就礼貌地问：“我可不可以说两句？”
“可以。”仲裁员表示了同意：“你讲。”
“大姐，”李晓非常客气地对工人说：“都是打工的，我说几句老实话。公司平时对大家也不错，这次搬迁你们不愿意去新厂上班，公司也给你们安排了新的工作岗位，工作内容都和原来是