第四点，如果借用大公司的管理模式和思路，我们自己一样可以做好。那么就面临着一些改革，比如销售部取消现在的月薪，改为基本工资加提成，多招聘几个销售员，多开发市场。再则厂部实行奖惩结合，产品实行追溯，哪个环节出现的问题就罚哪个环节的负责人格责任人。如果当月该环节没有问题，那么可以拿相应的月度奖励，50或者100元都可以，主要是激励大家人家负责。
……
李晓一番有理有据地侃侃而谈，让公司领导还是震惊了，以前都只觉得她认真负责，交到她手上的事情都处理得很好。今天才知道原来她对管理和规划也是在行的。
当她一说完，石姐很是配合的就出声支持了：“小李说得好，我是不赞成跟魏总合作的。”刘总看了几个股东一眼，问他们：“你们怎么说。”陈经理思索着说：“我们再讨论讨论。”李晓见状，明白自己不宜再留在这里听，就站了起来，礼貌地对大家说：“那我先出去做事了。”其他人没言语，刘总点了点头，李晓就出了会议室。
刚回到办公室，王媛就兴奋地问：“怎么样？”李晓朝着会议室的方向努努嘴说：“还在讨论。”李晓看着刘姐没在办公室，就问王媛：“刘姐不在？”王媛侧头说：“去银行了。”
李晓这才坐了下来，拍了王媛一下。王媛秒懂了，把椅子滑到李晓旁边，李晓压低声音悄悄地说：“应该不会合作了，我估计现在刘总他们是在讨论怎么整顿销售部和厂部。”“哦，”王媛脸上浮现出安心的表情，笑着滑回了自己的位置，李晓也对着她会心地一笑：不跟魏总合作，那说明饭碗肯定是保住了。她们不再讨论，各自做起事情来。
会议室里的讨论直到下班都没结束，反正当李晓带着牧浩宇走的时候，刘总和几个股东还在会议室里聊着。下楼的路上，王媛还开玩笑的说：“进公司几年了，难得见公司领导这么辛苦地开次会？”李晓也笑着说：“也许今天老板们必须出个结果，明天就通知我们实行了呢？”两个人说着就各自分道回家了。
果然，第二天石姐来了后，就在她们小办公室公布了会议结果，不跟魏总合作了，首当其冲的整顿销售部。让现有的几个销售员做片区销售经理，再给他们招聘几个销售员。都实行底薪加提成。还要对他们进行考勤，即使出差在外也要每天定位。看来刘总这次也是下了决心的，发展都是从整肃内部开始的。
一会儿，刘总把李晓叫进了办公室。李晓偷偷地问石姐是什么事，结果石姐两眼一番，什么都不知道。
“刘总。”李晓敲门进了刘总办公室：“什么事？”
“小李啊，”刘总示意她坐下说，李晓笑笑说：“没事，我站着听好，您说。”
“昨天股东们讨论了你的意见，”刘总也不含糊，直接就开门见山了：“都觉得你适合做管理，也肯定了你的能力。”李晓一听这两句，心里就在猜，不知道是谁教刘总这么说的，刘总一向都是有事说是的，哪会这样铺垫的。果然，刘总也没含蓄多久，就开始了正题：“把销售部交给你来管怎么样？”
“不，我不接。”李晓丝毫没有犹豫，一口就回绝了。
“为什么？”刘总奇怪了，这也算是升职吧，怎么会拒绝呢？
李晓也不磨蹭，直接就给刘总说了拒绝的原因：“现在几个销售员，一个是股东，一个是跟了你十几年的老员工，一个是你侄儿，很多时候你都不好说他们，我根本管不了。”
刘总一听急了：“这怎么行。”石姐听着动静就赶快过来看情况，正好刘总生气了，对着她们嚷嚷着：“跟魏总合作，你们说有风险，现在让你来管销售部，你又不愿意接受。”这后一句显然是冲着李晓说的：“那公司就只能这样了，做不大饿不死。”说完气呼呼地坐在位置上，皱着眉头一筹莫展。
“怎么了？”石姐问，