夏天的太阳像烤马铃薯一样烤着大地，城市里的高端写字楼里，开着空调，室温怡人。
在IM公司的小会议室里，负责MG公司项目的团队正围坐在白色圆桌周围开会。
“我跟陆总沟通过了，他让我们先为客户公司准备一个人才梯队方案，我想听听大家的看法，请大家随意发言。”，任洁琼坐在对着门的位置，首先发话，似乎要显示她的威严。
大家你看看我，我看看你，一时不知道说什么，还是有些拘谨。
任洁琼扫了大家一眼，端起手边的咖啡，喝了一口，“***eon!”，她语气比刚才轻快些，给大家打气，“我们就来进行一个头脑风暴，大家想到什么说什么。晓美，你有什么想法？”。任洁琼的视线移到一个年轻女孩身上。年轻女孩脸部妆容精致，穿着墨绿色中长裙，扎着高马尾。
女孩略带几分犹疑，扭头看着任洁琼，“人才梯队啊？”，她无意识地抬起左手摸摸她后颈的头发，“我没做过这个...不过好像国外的E公司做得很好...我们可以参考看看？”，女孩结巴地说完自己的意见。
任洁琼轻轻地点头，“是可以参考一下”，又转头问另一个男生，“周浩，你觉得呢？”
一个戴着黑框眼镜的年轻男孩放下他托着下巴的手，“我认为应该结合MG目前项目研发的具体情况，”，他翻了翻摆在他眼前的资料，表情严肃，语气温和，继续补充道，“MG公司所要研发的项目，在国内处于初期阶段，所以市场上这类人才可能不太好找”。
任洁琼重重地点头，“你说得对，陆总之前也提过这方面的担忧”。
“要不，我们先问问MG公司，看看他们的高管对人才有什么样界定标准？”，一个微微发胖的男员工缓缓开口了，“核心岗位设置的需要应该跟甲方先确认”。说话的人叫刘强，三十岁上下，据说他之前是其他行业的，近两年才转行到咨询行业，做起来咨询顾问。
.......
在这一个多小时的会议中，大家都纷纷发表了自己的意见。
“所以，我们目前首先要做的就是去拜访一下MG公司的高管，看看他们对技术类人才有什么特殊要求。”，任洁琼做了个简单的总结，她环顾了一下团队里的八九个人，“这个事情谁去呢？”
大家都不说话，没人自告奋勇，都知道这是出力不讨好的活。
“薇薇？晓美？”，任洁琼看着她们俩。
“洁琼姐，我上次那个行业报告还没整理完，对方急着要呢”，陈晓美怯生生地说着，摇摇头，摆摆手。
“那个报告不是两个礼拜前就开始做了吗？”，任洁琼叹了口气，“薇薇，要不你去？”虽然是疑问句，但是命令的语气。
“好的，洁琼姐。”，唐薇薇心里暗暗地叹了八百次气了，早有预感，这种跑腿的活，她不干，还有谁干啊。再说，任洁琼上次还在陆颖风面前替她讲话，人家现在让她做点事，她能拒绝吗？
“那周浩、刘强你们两先对MG公司这个项目所在的行业做个调研，下个礼拜发报告让我看看”，任洁琼清晰又干脆地给他们分配任务。
“好的”，“好的”，两人应和。
会议结束了，其他人都悻悻地离开会议室。
“这个事情就辛苦你了，好好干。”任洁琼走到唐薇薇身边时，轻轻地拍拍她的肩膀。
接下来几天，唐薇薇每天都往MG公司跑。关键是甲方公司的高管实在是难找，神龙见首不见尾。
唐薇薇推开软件开发部办公室的门，这里面是一群盯着电脑屏幕，忙成狗的程序员，她走到门边一位年轻小哥旁边问，“，“请问，刘主管在吗？”。
“不在，他刚去开会了。”小哥连眼睛都没离开电脑屏幕，他敲代码的手也没有停下来。
“你好，我找李主管。”，唐薇