又复述了一遍。
两名女工是缝纫4组的成员，缝纫4组对质量的要求相对是比较高的，利润空间也大，毫不夸张地说，它贡献了厂子1/3的利润，顾慢不允许有人砸她的锅。
“开除，乱世用重典，用在企业上也是一样，我还是那句话，谁砸厂子的饭碗，我就砸谁的饭碗！”
4组组长有几分为难，“顾厂长，现在的任务重，人员本来就不太够用，能不能批评教育？”
那两名女工就是嘴臭，活干的还是可以的，要是同时开除两个人，势必打乱原有安排，影响进度。
顾慢转头问厉经理，“厉经理你觉得呢？”
厉经理是个三十岁不到的男士，服装厂百分之八九十是女工，他和女职工打交道的这几年深有体会，一旦结婚生了孩子，她们就不是原有小丫头的形象了，遇事舍得颜面，有一部分人发展成滚刀肉，大有你能奈我何的架式。
顾慢说的对，乱世用重典，开除会影响进度，但从另一方面说，也能起到杀鸡儆猴的作用。
想投机取巧，执迷不悟，先掂量掂量后果。
“我同意顾厂长的决定，同时还要张贴一份通报，把前因后果说出来，我们可不是滥杀无辜。”
正解。
那两名女工当天结算了工资，当天清理出厂。两人还很不情愿，嚷嚷着见顾慢，让厉经理挡了，就算顾慢放她们一马，他也不放。
女工抹了那啥的嘴，问候了厉经理祖宗十八代，要多难听有多难听，最后连同车间的女工都听不下去了，连推带搡把人请了出去。
厂子加大了处罚力度，相对应的提高奖励金额，没有谁是傻子，心里都有一杆秤，只有每个人从心底里重视质量，才能有成效。
试点一个月，处罚越来越少，奖励越来越多，人人自纠，厂子进入一个良性循环。
再发出去的货，已经很少有质量问题了，初见成效。
这天，顾慢正在办公室看财务报表，无意中看向外面，却发现一个熟悉的背影。
顾慢揉了揉眼睛，再次看去，确实是她……
好久不见了哈。