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“那刘阿大只知道吆三喝四，狗眼看人低。真正的活儿还不都是我们干的，钱还不都是我们给掌柜赚的，他有什么资格瞧不起我们，我们均是饱读诗书之人，与他选的那五个撰师比，自信分毫不差，这比试，谁输谁赢，还不一定呢！”
魏来一笑道：
“好啊，我希望几位师傅明白，这次比试，不是为了我魏来的饭碗，而是为了你们几位的脸面！若是几位师傅不自甘堕落，那我们倒真可以和他们拼一拼，不过，我有几条规矩，各位师傅必须遵守！”
其实，魏来并非是因被刘阿大羞辱而一时冲动提出比试，早在门外听掌事堂的几位议论时，他就在想如何破解这撰师错漏之事的方法。
他先是想起了穿越前在报社的时候，曾有段时间也出现过报纸的错别字过多，读者意见极大的问题。当时，报社也是先加大处罚力度，但是只起到了短时间的效果，不久这些年轻记者编辑校对便旧态复萌，又变得漫不经心，粗枝大叶。
直到后来，一位老编辑想出了“流程再造”的办法，也就是打破原来“记者写稿、编辑改稿、校对审稿”的流程，增加编辑之间、校对之间互相审校互相奖惩的环节，例如：编辑甲改过的稿子，让编辑乙再审看一边，如果发现错误，处罚甲，所罚的钱奖励给乙。
这样一来，报社没有增加的任何投入，但是却强化了不同环节之间的互相牵制，彼此盯防，一环套一环，每个人都认真的争取自己少犯错，也拼命的想给别人挑错，这套被员工们戏称为“发动群众斗群众”的套路，效果立竿见影，报纸的差错率很快大幅下降，原本头疼无比的总编偷偷的笑了。
更让魏来记忆犹新的，还有当年老妈常向他和爸爸炫耀的“职场PUA大法”。她经常在吃晚饭的时候，一边吃着大葱蘸大酱，一边兴致勃勃的谈起他她的管理之道。最常说的就是，现在的年轻人啊，特别难管，你给他加薪，他高兴一时，随后就忘到了九霄云外，还觉得理所应当。你制定各种规定罚他，他满不在乎，甚至对抗制度，还成了一件挺光荣的事儿，要是实在逼急了，就跳槽了，让人很是无奈。
但是聪明的老板照样能想出办法来治他们，要诀有两个，一个就是“面子捆绑”，也就是把老板的“利益得失”，偷换一下概念，变成员工的“有无面子”，绝大多数员工不怕罚钱，但是，你要让他没面子，他立刻就受不了，乖乖听话；第二个就更“狠毒”，那就是“同业曝光”，同行业的老板之间，既竞争也合作，谁家的哪个岗位的员工表现如何，总是互相通气，如果不服管，就不是在一个地方待不下去的问题了，整个行业都知道你名声不好，哪儿都不敢用你，想跳槽都没机会！
这次，魏来便把这三个“狠招”都给用上了，先是用“面子”刺激了五个撰师，然后又宣布，五天的比试，每天各有一个撰师不必抄书，专门给另外四个挑错，错者一字罚钱十文，奖给挑错者。五个人于是由一起抱团对抗，瞬间变成了“狗咬狗”的状态，其中两个撰师，还因为彼此挑错而差点翻脸，进而互相盯着，一个比一个仔细，一个比一个较真儿。
最后，魏来貌似随意的说了一句，这次你们的成绩，要列出排名大榜，不止贴在书局内部，还要张贴在大街上。几个撰师一听，面面相觑，心知着了魏来的道儿，但是也没有办法，他们不怕新城书局把他们开了，但是要真是贴在这书局云集的棚北大街上，他们在这行儿可就彻底砸了饭碗！