“红同志，早上好！”李苟九点准时的来到了报社，对着已经等候的红班说道。
“居田大，居田同志早上好。”红带着集合的第八班对着李苟打着招呼。
第八班目前只有3人，日向雏田因为昨天的中忍考试被同族的宁次打伤了，此时正在休假。
“夜莺同志，早上好！”李苟又对着一个暗部打着招呼。作为一个新任领导，记住每个人的名字或者代号是一种拉进上下级关系的举动。
上班第一天，作为领导肯定是要开会没跑了。李苟也开始了给众人安排着任务。
普通的下忍负责报社的日常运作。例如排版，校对，印刷等工作。而相对来说有经验的中忍则是负责外出进行采访，取材等工作。一个好的报纸不能只靠着李苟的小说作为支撑。还要有着自己的专栏。
“大泽同志，你带着你的人负责采访任务委托人。务必要采访到这些委托人对木叶的忍者任务完成度的感想。如果委托人有对木叶忍者不满的地方，请详细记录下来。
我们要出一个任务委托板块。让所有的木叶忍者了解我们的委托人，并从中学习到教训。这个事情，关系到木叶日后的委托量。非常重要，你能否做到？”
大泽接到任务清单，给李苟敬了一个礼说道：“保证完成任务，居田同志。”
“正野同志，木叶小事三两件专栏交给你们可以吗？”李苟问道。
“没问题，居田同志！”
“你知道木叶小事三两件专栏的目的吗？”
“不知道。居田同志。”
“嗯，我来给你解释一下。这个专栏主要是报道本村最新消息，尤其是火影大人对忍者提供哪些新的福利，而这些福利如何去领取。又对人们有着什么样的后续影响。这是宣传火之意志的专栏，我这样说你明白吗？”
“明白了，保证完成任务！”
“佳田同志，你带着你的小队去联系火之国的官员。和他们商讨木叶晚报的售卖计划！计划书和谈判团三带大人昨日已经看过并安排好了。祝你们顺利！”
“保证完成任务，居田同志！”
“夜莺你们暗部小队负责维护报社的安全。绝不能让闲杂人等破坏和接近报社。尤其在中忍考试阶段，木叶更是鱼龙混杂。你们的实力最强，安保工作就拜托你们了。”
“保证完成任务，居田同志！”夜莺收到命令后开始布置警戒任务。
“红同志你们负责贴身保护我，虽然很不好意思启齿，但我的实力确实给各位同志拖了后腿。你们班级的侦查力量很强，可以很轻松的发现潜在的威胁。我的安全就拜托了！”
“保证完成任务，居田同志！”红答道。
“至于佐井同志，你和团藏大人的封印班一起和我建立新的查克拉电池实验室。我们的目标是在半年内研究出查克拉电池的理论基础，并开始进行实验工作。能否做到？”
“保证完成任务，居田同志！”
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李苟拿着ppt，在一项项的安排着属下的工作。除了实力低微以外，李苟确实在指挥调度上能让这帮忍者信服。所有人都在他的安排下有了新的工作要做，并且工作责任很明细。
每个专栏，李苟都安排了负责主管。主管责任制的具体奖惩措施也列的明明白白。
甚至每名员工完成了什么样的指标，获得什么样的奖金。条例里都有着具体的规定。
这种从地球上实践过的管理学，让师傅带徒弟的忍者感觉很是紧张。因为任务完成的好与不好？不在是领导的主管能动性评论了，而是大数据了。
以往交付任务时，领导对任务的评价占了绝大多数。但现代化的经营理念，让领导的作用降低了。制度的作用大大强化！
kpi数据完成不好，你和领导