姚佩华知道，现在很多时候，她跟宋阳一起出去时扮演的可能是个“花瓶”的角色。可回来的路上，也会得到很过工作上的安排。
又或者，只是跟在他身边，其实无时无刻都在学到新的东西。
半年的锻炼，姚佩华不像当时那么光彩夺目了。
她配上了平光眼镜，头发也总是只盘城一个团，穿着普通的职业服装。
和半年前相比，她既确认了自己是真的没能耐做什么赚得到不少钱的生意，也更进一步确认了自己在宋阳眼里的价值。
容貌应该是其中最微不足道的一点。
他从未加以利用的和戴家的关系，也都不是主要。
他最看重的，恐怕只是自己想要开启新生活的决心。
他见过了自己最难堪脆弱的一刻，知道伴随这种决心的，是她能够因为戴灿与他的关系对他有基础的信任，愿意在骄阳广告真正倾注时间精力。
而他是骄傲、自信的。
既然自己能对他有最基础的信任，那么在公司继续呆下去之后，就一定会让自己因为他的才能、为人，对他有越来越深的信任。
看着窗外逝去的风景，姚佩华忽然有些恍惚。
从功利和理智的角度来看，既然自己是最有可能深深信任他的人，那么对他来说，在需要上学的情况下培养一个能帮他管住公司日常事务的人，所需要的不应该是他对自己的信任吗？
他又为什么能这么信任自己呢？因为小灿吗？
或者说，他只是暂时没有通过她与戴家建立信任的想法，在先打基础？
“……在想什么呢？走神了？”
听到声音，姚佩华陡然转头：“对不起。就是……你说五一去一趟粤省那边，我真的也一起去？那公司里……”
“现在进入正轨了。”宋阳淡淡说道，“眼看着公司的业务蒸蒸日上，谁都清楚呆在公里的前景。靠计划、目标和节奏适当的监督就能管理好有上进心的员工，那些一定需要盯着才会做事的人，本来就不是重点需要去培养的。如果有可以替代的人选和合适的时机，换掉就好。”
姚佩华默默地点了点头。
“是不是觉得这样太冷酷？”
“不是。”姚佩华其实在想，他那样的口吻，是确实把自己当做骄阳广告的管理者在培养。
俞强、段辉、黄婧文这些人，不是比自己更有潜力吗？
“大家工作，是为了赚钱。主动努力工作的，理所应当要有更多的机会和回报。但单独个人不是万能的，总得需要合作。”宋阳还是解释着，“没人希望自己合作的同事是喜欢偷懒的、出力更少的。和稀泥、假装大家庭其乐融融，损害的是那些主动积极的人的利益。奖惩分明，永远是管理者最需要记住的。”
“……宋总。”姚佩华看向了他的眼睛，“你觉得……我能成为一个管理者？”
她想问的其实是，为什么要培养我当管理者？是因为我年纪大，还是因为别人会因为猜测我跟你的关系而服我？还是别的什么原因？
归根结底都是一个最深刻的疑问：你为什么会信任我，让我去帮你管理这么一家前途灿烂的大公司？
宋阳当日的目标手段论犹在耳畔。
在宋阳面前，尽管大他八岁，姚佩华总是很难说清楚那种感觉。
就仿佛，他比自己还要大上好几岁，至少也是四十左右男人的那种成熟、通透。
对各种各样的事情的认识的成熟，对人心的通透。
宋阳看了她一会，随后笑起来：“姚主任，都这么久了，怎么还不停怀疑自己？你要是继续这样，那我就换一个人了。”
姚佩华莞尔一笑：“我会努力的。”
何必多想呢？
搞清楚自己的目标就行了。其他的东西，她又不是个没脑子的死人。
目标就是：靠自己的能力，