桌顿时变得鸦雀无声，大家都开始认真吃饭。令怡感觉气氛太压抑，趁着还没坐下来，就端着盒饭溜走了。
第二天，令怡配合华专员召开了党员大会，进行了问卷调查，并找了部分党员谈话了解支部工作开展情况，一步步按程序推进着。
令怡一直犹豫着要不要找李涛行长谈谈心。李涛是出了名的火爆脾气，下属说错了话，都是当场不留情面的批评，经常让人下不来台。令怡也是经常被他批评，上次在全市行长会上，因为少汇报了一项内容，令怡被当众批的面红耳赤，一声不吭。但他也是令怡的伯乐。
令怡是省里有名的财经大学毕业的，毕业后就进入行里工作，埋头苦干十几年，工作兢兢业业，为人踏踏实实，却一直没有提拔，一直是普通员工，30岁、35岁，都默默无闻的过去了，几乎没有了提拔的机会，“自此不复梦承恩，且自簪花，坐赏镜中人”，令怡在她的笔记本中写到，已不存上进的幻想。然而在她38岁时，李涛提拔她担任支行副行长，而且照顾她在离市区最近的支行工作。上任前李涛找她谈话，说了三点要求，一是要讲政治，二是不能当甩手掌柜，三是要做好沟通协调。令怡一直按这三点来谋工作，倒也没出什么纰漏。
下午快下班前，几经思考之后，令怡给李涛发了个微信，“李行长，我想找您汇报一下思想，您有时间吗？”
大概十多分钟后，李涛回复，“明天上午上班了来办公室找我”。
第二天一早，令怡卡准时间，准时8点半敲李涛办公室的门，里面已经站着两个人在汇报工作，李涛对她说，“去旁边等一下”，令怡只好去对面的信贷部坐下来。
十多分钟后，才喊她过去。令怡进去后，也不敢坐下来，李涛说，“坐着说！”，令怡整了整衣服，才在对面坐下来。“最近怎么样啊？”李涛问。令怡就噼里啪啦讲起来，讲手下员工的思想认识提高了，讲爱扯皮员工的实际情况，讲有思想情绪的人的内心想法，讲她自己在工作中的困惑，李涛就一点一点告诉她该怎么思考和处理，时而批评，时而表扬，竟不知不觉讲了一个多小时，其间不停的有人进出请李涛签字，令怡似乎仍然有滔滔不绝的话要讲，她感觉受益良多，很多困惑都解开了。“好吧，今天就到这里吧，你们在支行辛苦啦！”令怡立马告辞，继续开展巡察。
一个星期很快就过去了，巡察工作进入了尾声，令怡回到了欧修支行。