五十年代起，就是两条线，两个池子，不是一回事。
医疗保险也是一样，机关事业单位的人，跟企业工人分两个池子，但有个地方一样，那就是根据级别工龄来打折扣。
也就是你级别工龄越高，医疗费的折扣就越优惠。
要是到某些很高的级别跟工龄，医疗费是全免的。
表面看，机关事业单位的劳保优惠力度更高。
可实际操作中却不是这样。
因为从五十年代开始，就一直是企业更吃香，企业的收入更高。
也正因为如此，工人在那个时代，才地位最高，最令人羡慕。
无他，收入更高，福利更好。
所以在实际执行过程中，由于企业的收入更高，企业的劳保池子的资金更多，这就导致工人的退休金也好，医疗报销力度也罢，都高于同期的机关事业单位的人。
工人老大哥的称号，可不是白来的，那时候是真的待遇最好，地位最高。
总起来说，从五十年代到改革开放初期，国家的劳动保险，其实都是国家负责，是典型的国家社保模式。
毕竟不算走国库的机关事业单位的保险，就说企业保险，因为企业都是国企，所以也算是国家给你兜底。
可到了一九七八年，情况就变了。
由于国库空虚，各地企业也开始疲软，很多企业效益低，负担重，所以这个退休金跟医疗金呢，此时已经给国家造成了沉重的财政负担，改革势在必行。
早在去年的时候，国家就开始在上海进行劳保改革试点。
这个劳保改革呢，简单说，是成立一个保险公司，然后由保险公司统筹集当地企业职工的养老金。
具体执行过程中，会根据企业的效益，以及职工的个人意向，为职工向保险公司缴纳养老保险金，而职工退休后，可以从保险公司领取养老金。
简单来说，这就跟后世的商业保险差不多，是单独建立一个养老账户，多缴多得，少缴少得，只是盘子小了很多，风险让企业跟职工一起承担，不再完全由国家兜底。
当然了，这个试点，也不是非得上海搞，其他城市跟企业，也可以自己申请搞这一套。
但除非上面压，否则地方没有乐意主动搞改革的，毕竟这里面的利益牵扯重大。
如果历史不变，那么到了1986年，各地企业就会全部实行新的劳保方法，也就是俗称的打破铁饭碗，实行多缴多得的浮动性养老制度。
说白了，就是那个时期，机关事业单位的劳保暂时不变，依旧吃财政，但是企业职工的养老金跟医疗金，全部由原先的国家兜底，改为社会统筹，或者叫企业自己统筹，类似羊毛出在羊身上。
这样一来，少了企业养老金跟企业医疗金这一块儿支出，就大大减轻了国家的财政负担。
可是这个负担，却完全压在企业自己身上。
至于企业劳保完全转化为社会保险的统筹社保制度，那得到九十年代以后了。
但这个劳动保险不管怎么变，那都是机关事业单位跟国企单位才能享受的福利待遇。
对于广大个体户，对不起，反正在这个时期，你是甭想享受养老金待遇跟医疗报销待遇了。
没错，个体户有钱，而现在的医院呢，药费跟治疗费也都不高，所以对有钱的个体户来讲，这时期看病真的不贵。
所以，个体户看病就医，此时在金钱方面根本不是问题，个体户看病的最大问题，是那种隐隐约约的羞耻感。
你想啊，同样去看病，旁边一个有正式单位的人去看病，直接开口就报销，说话都能大声点。
可你一个没单位的个体户，啥都自费，哪怕费用不高呢，相比其他那些能报销的人，也会觉得矮人一头。
就连护士，对有单位的跟没单位的，态度也都不一样。
对有单位的，尤