在现有的模式下，李厂长虽然不能算是工厂真正的一把手，但在工厂决策方面，绝对是说了算的人。
而以李厂长跟董书记之间的关系，基本上李厂长只要拍板了，真正的一把手董书记，也不会轻易否决。
实际上，董书记现在年龄大了，马上面临退休，基本已经不怎么管事儿了。
就算管，董书记也更多是管一些高级领导的人事问题，或者特别重要的事儿。
更不用说，董书记跟李厂长一样，同样很看好曹志强这个有“大领导”看中的有为青年了。
因此，李厂长现在拍板支持曹志强，那么把保卫科跟运输科都调归出版社指挥，三部门联合作战这件事，基本就算是定了。
然而，李厂长不像曹志强，想的要更多一点。
保卫科跟运输科，虽然都是科级部门，严格来说，比下属子公司模式的红光出版社要低一级，但理论上却互不统属。
所以，红光出版社要想随意调派这两个科的人，有些名不正言不顺。
别小看这个名不正言不顺，在国企大厂里，这是很要命的问题。
尤其是还要涉及到工资待遇方面，就更要命了。
不过这不要紧，只需要另外搞一个部门，一个能管这几个科的部门就行了。
为此，李厂长决定成立一个综合事业组，简称综合组，隶属于厂长办公室。
也就是说，综合事业组，只是厂长办公室里的一个快速执行小组。
这样一来，综合事业组的决策，就等于是厂长办公室的决定，自然就能管到保卫科跟运输科，以及工厂子公司的红光出版社。
不止如此，有了厂长办公室这层皮，这个综合事业组还可以实行财政独立策略，这就完美解决了由曹志强的红光出版社，来负担红光机械厂保卫科跟运输科的工资待遇问题。
同样道理，为了让曹志强更加名正言顺的管理这些部门。
李厂长还任命曹志强为厂长办公室的秘书，专门负责这个综合事业组。
这事儿也不难，毕竟曹志强虽然是红光出版社的副社长兼总经理，但那只是职务。
人事档桉方面，曹志强还是红光机械厂的职工。
所以，让曹志强兼职一个厂长办公室的秘书，这并不是难事儿。
当然了，这种人事任命，必须得经过董书记点头才行。
不过以李厂长跟董书记的关系，还有曹志强的背景能力，这根本不是问题。
“放心好了。”李厂长和蔼的对曹志强道，“这件事呢，三天之内就给你办好，不过……”
“不过什么？”曹志强问。
李厂长想了想道：“不过，保卫科跟运输科的人可不少，加起来得有五百多号人。
这五百多号人，你养得起么？”
曹志强咽了口唾沫：“五百多号人？那，那一个月要多少钱啊？我只说工资。”
李厂长摇摇头：“那，我给你简单算一算。
这五百多号人，每个月光是给这些人开工资，不算奖金跟其他福利，就得超过两万块。
一年下来，我先不算其他费用，只是这些人的工资，就得超过二十五万！
要是加上奖金福利之类的，一年至少三十万！
这笔钱，你确定你那个小小的出版社，能负担得起？”
“啥？”曹志强愣了，“五百多号人，一个月的工资才，才两万？连奖金带福利，一年总共才只需要三十万？我没听错吧？”
“幼呵。”李厂长笑了，“口气不小，你还敢说才？怎么，你那个出版社很赚钱么？赚了多少？”
曹志强笑着摇摇头：“不怕您笑话，我那出版社啊，最近刚发行了一套书，我写的。
时间也不长，满打满算，到现在为止，也不过才在新华书店上架了六天，还不到一周。
然而，到现在为