王老的交接班，拉开了嘉谷自成立以来最大的一次人事变动的序幕。
9月1日，嘉谷集团总部。
回国后的齐政在董事长办公室里单独见了几个下属，然后9时30分整，嘉谷集团高管层齐聚会议室，开始集团人事变动会议。
这次的会议，对嘉谷集团来说至关重要，因为这不仅仅涉及到新老交替，还涉及到一个事关嘉谷生死存亡的议题。
对于王老这样，在集团内一直兢兢业业，直至最后一班都不肯放松的“老人”，齐政尽管有不舍，但更多的是祝福。
因为他知道，一个集团要长远发展，是必须要有新鲜血液注入的。“老人们”功成身退，对他们来说，未必不是一种幸事。
但对于另外一些人事变动，齐政不抄起他的四十米大刀，都算是冷静的了。
“……在这次反腐活动中，已查实集团内部有97名员工涉嫌腐败，其中8名员工已移交司法处理，有54家合作商被卷入其中，涉案金额超过4.6亿元……”集团总经理王昱业一脸凝重地通报道。
用了差不多半个小时，王昱业才将违规违纪违法员工的部门、所犯何错以及搜集的证据通报完毕。
他说完后，会议室里落针可闻。
尽管会前已经看过名单，与会的嘉谷高管们脸色依然不太好，跟坐在主位的齐政对上眼神时都会不自觉地低头。
嘉谷的此次反腐活动，涉及面之广，程度之深，前所未有。换来的，就是一串蛀虫被揪了出来。
齐政也一反以往开会时含笑的表情，眼神里简直像含着刀子一样，让会场内所有人都感觉凉飕飕的。
尽管齐政知道，越大的公司，腐败问题会越突出，危害也越大。但看着这一连串的名单，他才知道，嘉谷这艘船在做大做强的同时，不知不觉间，内部漏洞也开始逐渐浮现，如果放任下去，终有一天，这艘船会因为漏洞堵不住而沉在海里。
他是希望嘉谷与国同休，但绝不希望嘉谷成为一家臃肿的“大国企”。
静默了一瞬后，齐政才开口道：“相信大家也看出来问题的严重程度了。从名单中可以发现，这些被揪出来的蛀虫，大部分是中层管理人员以及骨干员工。呵，他们一边享受公司的优厚福利，一边利用公司赋予的权力贪污腐败，或搞办公室政治，或内斗内耗，甚至还有的为一己私利出卖公司机密给外人……”
这才是最令嘉谷管理层痛心疾首的。
名单中，相当一部分人都是在座提拔或者看好的，手下的得力骨干发生这种事，怎么带的兵？不管从哪方面来看，他们多少都要负上一些管理失察之责的。
嘉谷高管们不希望看到这样的事情发生，齐政更不希望看到这样的事情发生。但现在的问题是，这样的事情就是发生了。
毕竟，也只有骨干老员工才有接触企业机密的机会，才有可供寻租贪污的权力，才有内斗内耗的底气，同样这些事，让新入职的员工干，他们也没那个空间和条件。
稍微令人欣慰的是，这次反腐活动中，在座的管理层虽然不免管理失察之罪，但没有谁真正被卷进去的——虽然齐政不觉得这有任何值得欣慰之处。
要是一家如日中天的公司的管理层都开始以权谋私，那齐政真就觉得这家公司没啥未来了。
当然，这一刻，齐政不想追究谁的责任，或者说，在座所有人，包括他自己，都多多少少有失察的责任。他只想着一个问题——日益庞大的集团公司，靠什么防蛀虫？靠什么抓蛀虫？怎么惩治蛀虫？
首先是要明确表态。
齐政眼神锐利道：“在进行反腐活动之前，我觉得小问题会有，但大问题应该不会有。但事实狠狠地打了我的脸。我是个小气的人，所以我对王总说了，对这些人，不要想着挽救，也不用顾及情面，因为这种人救不回来，还会因为顾及情