度稍有了解的人就会知道：一家公司，做什么不做什么，不是由ceo决定的，而是由董事会决定的，ceo是负责执行董事会决议的。说白了，ceo也是打工的。”
“印度理工从诞生起，定位就是要培育精英。印度政府完全是不惜代价，倾其所有培养这些精英，但印度理工2/3的毕业生却选择到美国留学，闯荡硅谷，几乎很少再返回印度。”
“但和印度精英远赴美国形成鲜明对比的是，很多中国人在硅谷闯荡一番后又回到中国：张朝陽看到美国硅谷突飞猛进，回国创办了第一家中文门户网站；98年他去硅谷挖人，回来了一名姓李的年轻人，他后来创立了中国的谷歌……”
“最聪明的印度人移民到了西方，但移民去西方的中国人未必是最聪明的中国人。印度精英可能统治硅谷，而中国精英则建设自己的硅谷。这里外的区别，显而易见。”
“印度的人力资源部部长就曾经大声疾呼：我们希望看到人才增长，而不是人才流失。”
印度裔ceo从来只是美国人搭建的企业平台上的一颗螺丝钉，他既不能拥有企业，也不能提升印度本土的it水平，它们的标签仍然是“美国公司”“硅谷企业”，而不是“印度公司”。
事实上，全球范围内创新能力最强的企业，绝少有印度人一手创建的，印度精英阶层几乎都在为欧美资本家打工。
反观中国，这几十年来成了创业热土，在bat等it巨头之外，还有众多垂直领域的佼佼者，细分起来有成百上千个，如雨后春笋般还在不停涌出。
在齐政重生之前，后世年轻的中国精英已经更喜欢扎堆于中国本土科技企业。有调查显示，在中国排名前25位的“最理想的雇主”中，近60%都是中国本土企业，其中有13家是互联网公司。以往名校毕业生趋之若鹜的亚马逊、苹果、谷歌、微软等美国的科技巨头们，并未成为新一代中国精英们的最理想选择。
更有意思的是，最聪明的印度人去了美国，而有眼光的中国人却悄悄进入了印度。
中国科技巨头们正在抢滩印度，我们完全没必要妄自菲薄，不能看到有几位印度人做了欧美跨国企业的ceo，就产生了“不如人”的感慨。
赵琪东有些措手不及。关键是齐政的反驳中有详实的数据，有确切的事实，以至于自己就算想倚老卖老利用自己权威厉声训斥对方，也无从下口。因此只能尴尬地阴郁着脸不说话。
齐政得饶人处不饶人，继续穷追猛打。
“再说到人民素质的问题，大家都在国外呆过，自然知道很多外国人的素质也不咋的：地铁铁轨里堆得满满的烟头；节日庆典后到处是扔的餐盒、废纸等乱七八糟的垃圾；甚至晚上十点以后谁还敢在外面嗨谁都是嫌命大……”
“残酷点说自由世界人民素质高，还不如说是自由世界违法违规的成本太高。文明素质的高下，与名声无关、与身份无关、与是否来自所谓高素质的发达国家也无关，而是取决于规矩是否严格、制度落实是否到位。”
“至于吃野生动物这点，我承认国人爱吃野味，虽然从生态意义和防疫安全方面考虑确实不值得提倡。但这不过是我们饮食文化的一方面，如果非要将其上升到人性啊、素质啊等人身攻击，我也只能说，不过是老大笑话老二，半斤八两罢了。”
“要知道，世界上最大的鸟群，就是被美国人吃到绝种的！”
“18世纪时，广袤的北美大陆上，有两种动物的数量令人瞠目。地上跑的美洲野牛，至少有6500万头；天上飞的一种鸟——北美旅鸽，数量约有50亿只。”
“自从欧洲人移民到北美大陆后，这两种动物遭遇灭顶之灾。到1903年，北美野牛还好，能剩下二三十只，被政府出面保护起来，所幸没有灭绝。”
“而北美旅鸽就没那么幸运了。这种