理，是您让俺们来找这两个人的，现在人找到了凭什么扣俺们工资？”领头的不服气，看起来另外几个人也是不服气的：“就是，是你不说明白。”
原来胖男人是度假村的经理，而这几个大汉竟然是真的保安，不是绑匪。
事情搞清楚了，虚惊一场！
放松下来我觉得腿软，差点跌到在地上被陈光奕扶住。他脸色也不好看，阴沉着脸问经理：“你怎么知道我来了？”
“我记得您的车号。”
“嗯。这几个人我不想再看见他们，马上辞掉。”说着拍拍身上的尘土，拉着我就走。
一直到回了房间，我才问出心中的疑惑：“明明是经理没说明白，你为什么要辞退保安？这对他们不公平。”
公平两字刚说出口就马上把嘴捂上。我又忘了，陈光奕的理论是：公平是强者说的算！
不过这次他没有强调自己的理论，而是问我：“那你觉得应该怎么处理？”
“这是经理的错，应该扣经理
工资，谁让他不说明白的？”
“哦？”陈光奕来了兴致：“说说看，你怎么知道经理没有说明白，还有那几个保安应该怎么办？”
我振振有词：“首先，如果经理说明白了，他们一定不会这么对我们。然后，主要责任人是经理，保安做为下属，教育教育就行了。”
“哦。”陈光奕做恍然大悟状，没等我得意呢，马上又问：“扣经理工资他心怀不满怎么办呢？”
我觉得这很简单：“辞了。”
“哦，辞了。那谁来管理？”
“重新雇，重赏之下必有勇夫。”
“不错。然后呢？”
我感觉跳进了一个坑，貌似不太美妙。
小心翼翼道：“然后就重新开始了呀。”
“重新开始？不，你把事情想象的太简单了。你知道雇一个职业经理人有多难吗？”
陈光奕滔滔不绝的给我上了一课，讲的内容是我从来没有到达过的领域，新鲜而又吸引人。
术业有专攻，这句话同样适用于经营管理！
陈家在各个领域都有生意，但这不代表陈家人需要了解每个行业。家族有专门的猎头团队，就用于发现和挖掘行业里的精英人才。