“我们护士人太少”
“白班护士平均每人要负责15～20名病人，公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责40～45名病人。.”
“再一个，我院护理人员流失得太严重，好些护士千方百计的改任医技工作，还有好些年轻的护士都纷纷要转行”
“我们护理部开过会，最首先的问题就是进修机会太少，老同志要求知识更新，年轻的同志要求得到系统的专业教育”
业务副院长就站出来叨叨现在医院经费紧张，大家都一样。
“没错，所以这件事我还能给压一压，但总得给我们护理部的人员一点甜头吧”
虹雯炯炯有神，“我们评职称本来就难，熬到主管护师都快退休了，又在弄评聘分离，大家情绪很低落！”
虹雯看了眼韩主任跟芽芽。
韩主任和芽芽就直勾勾的看了回去。
虹雯顿了顿，继续说：“我们医护职称低，分房的机会也少，在职称相同的情况下有偏重照顾医疗人员，而且护理部大部分是女同志，分房又偏重男同志，机会更少”
保卫科主任插话说：“男同志结婚要房子，女同志结婚上人家家里去了，有丈夫提供房子，要什么房”
虹雯反唇相讥，“你意思就是说儿子没房不能结婚，女儿没有房子就能结婚呗”
保卫科听出刺来，道：“那你就说说有房给儿子还是给闺女”
谁都知道虹雯家里有儿有女，闺女是从医院抱养的
弃婴。
芽芽忽然道：“你也没给个第三选项啊”
反应过来的虹雯冷冷笑，这问题不就是想说明房子给儿子的合理性呗。
“我儿子有能耐，学历好，在单位领导夸，人长得也周正，还勤劳肯干，单位不分房也能娶到媳妇，谁说男同志一定单位分房才能娶媳妇”
然后瞧着保卫科主任笑了笑。
大家都是一个家属楼住着。
前几天保卫科科长的儿子还被打得满家属楼乱跑。
气得保卫科主任摊手，那女方要求男同志要有单位房才肯结婚有什么法子。
福利房在每个单位都是雷点，每年就腾出来那么几套，很抢手。
芽芽小声跟韩主任嘀咕，“这倒是真的，我三伯娘就一直跟我堂姐说男同志出房天经地义，要是父母能给女孩也争取到房子，有了房住哪里都一样，谁还会去计较男方有没有”
这会已经够乱了，韩主任都怕芽芽插嘴把保卫科主任气死，示意人不要插嘴。
但桌子就这么大，其他人其实都听见了。
没放到明面上来就假装没有听见。
虹雯目光温和的看了芽芽一眼，对张院长说：“反正今年单位房应该侧重我们护理部”
会议时间都过大半了，韩主任便着急道：“还有买设备的事”
事情关己，芽芽就挺直了胸膛准备应对别人的找茬。
张院长转过头来，“设备，什么设备”
韩主任道：“既然今年停职内招能省下一笔钱，我们急诊大楼建议购
入一批超声设备，缩短住院患者的预约时间”
他算过了，再添多少设备可以缩减多少住院时间，效益立竿见影看得见。
到时候人办理住院的同时就把胃肠检查和超生检查给做了。
目前超声诊断仪拉，全自动生化分析仪啦，动态心电图仪器啦，X线机啥的都能在添置，绝对能用得上。
这是芽芽也不太看好设立外宾门诊后跟韩主任打的主意，还是买设备好啊。
而且护理部的竞聘上岗很顺利，下一步他们想拿医技部门开刀。
先给人点甜头没有错的，到时候他们就不好意思破口大骂了。
张院长脸色便一僵。
钱拿来买设备，哪里还有什么钱弄外宾门诊。
于是接下来的发言就