，予以辞退等等。
下边的人就呼啦啦的好一部分人扭头去找庄护士长的女婿。
吃瓜的群众眼睛负责看热闹，耳朵负责过滤张院长诸如批评还有鼓励大家正确对待工作等等，话题极其自然的转移到了通过一个月考核病区效率指标试验结果，各科室护理部的情况。
护士们这一个月因为新指标受了不少罪，但也知道指标结果跟他们没什么关系，所以心情还算稳当的坐着。
波及到的，该紧张的倒也确实紧张得要命。
张院长满意抿了口茶水，表示试行得很成功，所以这一个月的成果将暂时保留，从2月份开始护理部正式施行考核病区
效率指标方案。
这个月被吃不好睡不着的护士长们以及责任组长死鱼一样的瘫着。
坠楼案那么一闹，现在谁都不敢出头反对。
再说了，这一个月按奈不住的没少跟张院长建议取消人事改动。
那时张院长的态度模棱两可，这会表了态，之前意见相左的就得悠着点，怕被穿小鞋。
毕竟一个公立医院由组织人事部人命的正院长就一个，属于公派。
那副院长之类的可以有好几个，属于院内聘用，本质上跟招医生啦，招行政，后勤差不多，就是给个职务，但自主权还在医院手里。
从权利来说，哪怕目前京都医院几个副院长联名反对，只要张院长支持，那事就稳当了。
张院长继续表态。
“而且经过这一个月的观察，咱们奖罚分明，效率指标达标，实现平均住院日短的病区加重奖励，不顾出院标准提早让患者出院的病区，要批评指正，还得重扣奖金”
大伙同情的看着护理部坐着的片区。
然后下一片火就猝不及防的烧到了他们身上。
一听到张院长提出下一年停止内招工人的计划。
骚动的范围就渐渐的扩大了不少。
庄护士长的女婿便畅快的微微一笑。
狗咬狗谁不会啊，看谁能逃得掉。
一群领导便面色沉着的并不言语。
愿意与否已经不是他们能左右得了的。
芽芽察觉到左右两边的心情都不太好，然后就听到身边的韩主任笑哈哈的跟一位医院
领导搭话，“今儿发过年鱼票还有肉票，你们家应该能领不少吧”
芽芽便吃惊的看着故意找茬的韩主任，然后悄咪咪的递过去一张纸条，问：你招惹人家干什么啊。
这种学生递纸条的方式让韩主任非常不屑，收起来揣衣兜里没有理，但心情明显的好。
等开完座谈会以后主动跟芽芽走在一块，叨叨他可查明白了，那院领导这些年没少把七大姑八大姨，各种亲戚通过内招的方式往医院单位塞。
京都医院单位福利一直很好。
这么说吧，京都医院一个职工年终就能分到将近六百块钱的食物，那院领导七大姑八大姨那么多，年末综合起来吓死人。