蓬草么,生来柔软,一长就得长歪,但生在麻草里就是直的。
他只是悄悄多看一眼,发现人也就正经那么一下子,此时翻到了最后一页涂鸦呢。
毕竟是自己人,韩主任只能装作没看见,继续道:“护理部昨天能发生群架,不动手改变不行,我建议护理部各科室护士长、责任组长重新竞聘上岗,让真正有能耐的人坐到那位置上去。”
护理部主任虹雯心里不高兴,这不是拿护理组先开刀试水么,心里虽吐槽不断,于是先按捺下,问:“怎么个竞聘法??”
韩主任道,“聂医生提过考核病区效率指标,我建议现在护理部试行,参照三年咱们各病区平均住院日和病床周转次数,确定病区必须完成的指标,这一点由着张院长来指导负责,我个人避嫌”
一下子就把张院子跟聂芽芽拉下水,一条绳上有三只蚂蚱,韩主任语气都轻快了起来,“一个月时间来考核,平均住院日短,病床使用率高的病区,负责的护士长和组长保留,不用参与竞聘”
芽芽当时跟韩主任讨论过,这相当于给了原班人马一个福利,不过护理部主任不怎么领情,问:“那病床使用率大概多少?”
韩主任:“至少85%以上吧”
护理部主任抽了抽嘴角,“太高了,他们适应不了,要么就低一点”
韩主寸步不让。
这个数值完全能不耽误医疗质量,还放了狠话,“哪个科
室护士长觉得不行可以提出来,我们换行的上”
护理部主任被呛得说不出话来。
会议一结束,芽芽正收拾东西。
韩主任起身绕过她喊了声,“虹主任”
以芽芽对护理部虹主任的了解,从座位到门口的距离还是能听见的。
但人直直的出了门。
韩主任便三步做两步的追上去。
心里恼怒到了极点没跑掉的虹主任便皮笑肉不笑的表示没听见。
芽芽慢条斯理的跟几个科室主任往外走,还瞧见韩主任跟虹主任并头不知说些什么。
内科主任懒洋洋的瞥了一眼就走,叨叨那是护理部的事,和内科没有关系。
怎么可能没有关系。
护理部的人事改革一旦完成,那下一个竞聘上岗的就该是医院各个科室的主任。
柯主任看着远去的内科主任,暗自决定以后得跟人离得远一点,然后收回目光道:“这半个月你不在,下个月要召开急诊学会的座谈会,到时候中华医学会还有京都医学会会来人。”
身为急诊学会原始会员,初始成员有一定的话语权。
而这几个月,柯主任也不是一点准备都没有,但很局限。
到了这个年纪,正儿八经的学术成就不好弄,职称也不是一朝一夕能够精进。
可以说,提升自己竞争力的方法不多。
但好处也是这个,其他竞争者也是如此。
柯主任眼神黯了些。
据他所知,学会里觊觎合并后拿到实权的人不少。
树大招风啊。
他看了芽芽
一眼,这是自己人,也是件好事。
打从亚运会注射富血小板血浆以后。芽芽的名气比以往更甚些。
队友强比对手强要好。
“我不会迟到的”芽芽显然会错了意识。
柯主任想到今儿会议上释放的信号,没什么底气的叹了口气。
芽芽老气横秋的开始恭维起了人。
她恭维人的词是一套接一套,也不管合不合逻辑,反正就是往大了吹。
这种一边倒的无脑恭维把柯主任都给听美了,晌午吃饭的时候还特意跟人做一块,道:“我打算去见一趟中华医学会的会长。”
柯主任做着塞钱的动作。
贿赂这种事嘛,做着做着就习惯了。
他是这么安慰自己的,可