经营，要给老百姓看病，但也得让医院有营收，不然大伙都喝西北风去”财务室的人冷冰冰的说：“物料消耗情况合算不清楚，影响资金流动和和成本合算，我们财务室想配合政策也没办法下手”
人的态度很明白，不是财务部非要增加工作量，而是要核算好那么大一个医院的成本，知道每个科室每个月花了多少，损耗量是不是合理，必须忙这一回。
医务部的表示“工作量太大了，这会又到了年末，实在要干，明年我们请要增添两个名额”
行政院长第一时间，都不带委婉的表示人已经够多了，不需要再增加人手，道：
“咱们现在的人事体制有毛病，公
家办医院，人员只进不出，实在要加人也行，我建议竞聘上岗。”
芽芽便不动声色的看了眼身边的韩主任。
之前那一次交谈不难听出，对方在人事制度上的改革跟这位行政副院长有相似点。
然人老神在在的坐着不发一言。
财务室跟行政院长吵了一架。
然后张院长适时的又把话题给转了回来，表示增加人员那是年后开春的事儿可以慢慢再讨论，主要是清点结束以后由着医院统一印制发行各种不同面值的内部流通卷，到时候各个科室在同意规定的时间里领取定额的流通卷。
护理部主任虹雯立刻追问“定额是多少？”
当张院长表示要根据上年各科实际支出确定发给各科的流通卷，其他人就暗地里算着自己科室里上年度支出多少来着，有的还顺带帮关系好的科室算了一通。
张院长又发话了，定额数里还得减去各种物品的盘存数。
其他人就一脸愤慨的看过去。
太抠门了，实在是太抠门了。
可能还在斟酌上一个问题，于是便空档了一下。
张院长也习以为常，已经做好了再等一等的准备。
他左看一下，再右看一下，然后就注意到了新上任的两位医院干部，目光投射过来问：“你们觉得怎么样”
韩主任清了下嗓子，“我再观望观望”
芽芽跟上：“我也是”
一大一小对上了眼，毫不退让的胶着了一会，再不动声色的挪开，继续装鸵鸟淡化
自己的存在。
于是其他人就不为难他们。