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第1161章 急诊大楼招聘(1 / 2)

回头公告倒是出了,几乎每一个站在公告栏前的人都从头到尾,再从尾到头研读了两遍,这才确定京都医院今年实行公开招聘。

众人无法不吃惊,医院公开招聘,京都医院就实行过两回。

第一回七年前,公开招聘的医生,最后招进了唯一一个没有编制的芽芽。

第二回就是现在。

芽芽喜滋滋的提交申请表。

没错,第二次公开招聘,又让她给遇上了。

京都医疗圈关注的人也不少。

大型综合类的急诊大楼这几年才在花国兴起和发展。

所有人都以为会内部选拔的时候却又接收了个新的方式。

在公告发出之前,甭说是急诊大楼的主任和副主任,甚至选拔院长都没有采取过公开招标选聘的方式。

简直就是大姑娘上轿头一回。

一个充满机会的地方,谁不想来试一试。

基本上只要做了急诊大楼的主任,以后在这个领域就有了话语权。

而且还有个大事,原来公开招聘是会把年薪给带上的!

按以前公家分配,吃大锅饭的政策,顶多写了个谁谁谁安排在哪个岗位,哪里会把工资这种资本主义的尾巴给添上。

乍一看,年薪还不低。

这几年工资改革以后,像京都医院的院长,副院长工资都在一千块钱出头。

急诊科大楼正副主任的工资直逼正副院长的工资,月薪七百五十块钱和六百九十块

医生收入较高倒是真的,但也分上中下三层。

京都中等收入的家庭年薪差不多就是一万块左右,但这还是一家夫妻两共同工资算的。

一个劳动力年薪就直逼中等收入是个不小的诱惑。

如果说月薪还不够让大多数人心动的话,公告上占据了半面墙的软奖励还在持续的抓紧众人的眼球。

对钱没有兴趣。

急诊大楼的正副主任每年有定额的公家课题。

还是看不上眼

帮助发展个人事业,医院配合把成果送去竞争科学技术进步奖。

依旧不稀罕

优先获得院士推荐资格,有机会被推荐进入医疗领域的院士候选人,成为特级专家。

除此之外就是福利住房,

公告发出去以后,就连二院的贾主任都特意过来溜达了一遍,表示很眼馋。

待遇越高,当然要求也水涨船高。,招聘正副主任也不光把待遇往上写,要求也不少。

“公开招标急诊大楼主任:要求是党员......”

“多年以上相关领域管理经验,有科研成果可适当放宽要求.....在三制一体,配套改革的指导是乡下,认真旅行合同.....,并在两年的承包期内达成.....”

“招标流程为自个审查,医院管理只是考试,论证答辩会上投标人宣读投标书,治院方案,经评委以及职工代表评分,由京都公证处法律公证....”

得知芽芽要竞聘急诊大楼的副主任以后,于主任泼了两桶冷水。

他可听说好些个地方的院长也愿意到京都竞聘急诊大楼的主任。

有个好单位的话,职位都能往后排一排。

再把人从上到下打量了一下:“你太年轻了”

芽芽并没有被打击到,主要是身边亲近的人都属于盲目支持型。

光自家小哥,现在看她的目光完全是看急诊大楼副主任的目光。

李敬修在电话里让青梅好好准备接下来的知识考试。

还表示最近会因为翻译书籍的原因能回去一次。

“坐火车回来吧”芽芽道。

最近临近亚运会,京都火车站发售纪念站台票,一套四张。

虽然说价格没变,还是一毛钱一张,但是特地买站台票一来不值,二来站台票凭票限购,也也不想站着茅坑不拉屎

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