洗头发的次数”
这答案太肤浅了，卫民同志严肃的摇摇头，看到芽芽点头后眉头一跳。
芽芽见人不相信还解释着，“是真的”
卫民同志一点也不沮丧，很快就找好了自我调节的理由。
他们这一代人就是太缺少对良好工作氛围的追求。
累不仅仅是干重活的累，更有一种精神上的，人际关系上的，看不见的无力感。
芽芽同志一定是为了找到同样契合的工作伙伴！
于是他也很老成的安慰于主任那两位略感茫然的新同事，拍着人肩膀笃定的说：“没错的，就是这样的！”
也有来毛遂自荐，最后唠了一个多小时的。
有个研究所的男同志心酸的表示他们所里去年就有五十四个课题，科研人员加上辅助人员有一百三十多个人，去年一整年的经费总共才48万，平均每个课题才能分到九千块的经费，其中最惨的课题才得了一千块。
“拿一千块课题的人，就是我的导师。”男同志伤心说道，“我老师也很不容易，我们两到现在都没有一篇拿得出手的文章，他没有地方开会，我没有地方做实验。”
因为没事情可以做，所以每天傍傍晚到点后两个人很有默契的准时下班。
老师回家带孩子，他去公园看人家下棋。
卫民同情说：“难为你了。”
那位男同志摇摇头。
他跟的导师虽然水了一点，但人还是很好的，他娶媳妇时还出了大头呢，逢年过节也喊他上门吃饭。
偶尔他也会给导师带孩子，上班的时候带个早饭啥的。
他们师徒两都有个美好的梦想。
当老师的有一天能够出一篇上国际期刊的大论文，从而顺利评上职称。
而他能够靠着抱大腿顺利的完成学业。
他现在出来拉课题挣钱养家，要努力帮导师发文章评职称。
话落还羡慕的看了芽芽一眼。
课题能被看上，而且还是公家课题，真是求不来啊。
人说话的时候，芽芽已经从那一堆申请书里找到了他的申请单，对了下名字就让人走了。
于主任的爱徒看见芽芽把那张申请单上单独放一边，猜测可能是要了，两人还嘀咕着怪可怜呢，有条件确实可以帮一把。
那头芽芽跟卫民的讨论声就传入耳朵。
“相当于一分钱两个人干，划算呢”
“就是这个理。”
于主任的爱徒：“....？”