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第二十七章 企业治理(上)(2 / 3)

常——超级英雄里的那些战衣,每回穿搭都是一堆事。

剧组里经常会有这样的事——某演员的鞋子脏了,就让助理去给自己擦鞋子。

外面的人看了不懂,纷纷都说明星耍大牌。

却不知道明星演员的造型有多费事。

费了几个小时给你搞好,为的就是那几分钟的纯美,结果你一个弯腰擦鞋,发型乱了,衣服皱了,怎么办?

还不如让助理来干。

所以演员耍大牌也是看情况的,有些是真耍大牌,有些则不是。

同样的情况还有类似手替。

演员要演妖怪,手部变化,但是一个特效妆要花几个小时,那怎么办?

就只好用手替。

外行不懂,看到不符合底层大众做法的就是一轮“耍大牌”评价招呼过去,所以明星有时也是真冤。

而一个环节跟不上趟,其他环节再快也没用。

于是导演,演员,化妆等就成了拖后腿的,其他技术人员对剧组拍摄规划的了解也同样有了更高的要求。

活儿还没开始干,曹红月就先指出了李闲云计划里的一系列问题。

但这是必然的。

任何新的商业模式,都必然伴随无数的问题——小鬼做杠杆撬动整体利益的弊端就是:人要跟上鬼的脚步!

在看过曹红月给出的问题汇报后,李闲云想了想,道:“关于预算问题,核心是把握重点。既然是包工包料的干活,场地,服化道都会算进去。至于说临时提要求,小问题可以接受,成本大的不接受,主体还是按筹备来。我们可以定一个宽泛空间,比如一百万的宽泛额度,由他们自主把握。”

曹红月摇头道:“那就进一步提升了筹备需求。本来导演拍一部戏可能只要做三百个分镜,这么搞相当于要做三千个,而所有的技术人员也要开始看分镜了,化妆跟不上,没有容错性。”

“所以我是不是可以这么理解,实际上,我们是把拍摄节省下的时间精力,都转移到了前期上?”

“是的。”曹红月很肯定的回答。

“那就对了!”李闲云一拍书案道:“那就正说明了它是可行的。”

“啊?为什么?”曹红月不解。

李闲云摊手:“前期成本低啊。”

是的,前期成本低。

毕竟做前期,无非就是制片人安排立项,找编剧,找导演,然后就是堪景,做分镜,做大计划,最后再搭班子。

在此期间,班子是最后部分完成的,之前也就是制片人导演编剧艺术指导这些人在干活,而这部分的花费是最便宜的。

剧组核心人员虽然价格高,但他们前期干三个月筹备,可能也就百分之十的约定酬劳,后面拍摄期干两三个月,才能拿到那百分之九十。

所以有时剧组还会发生这样的事:导演正在堪景呢,一个电话打过来,不好意思,这戏我们打算换个导演。

结果你前面的辛苦全都白费。

这事李闲云以前经历过,没错,又是容大升。

就是那个金表剧本。

虽然剧本很烂,但容大升好歹也是辛苦参与,策划剧本立项分镜堪景……全程参与,结果前期筹备完成要开机了,投资人要换导演——原因是容大升嫌投资太少拍出来的片子不好,老想逼着投资人加预算,把投资人给惹毛了。

这事一出,结果就一拍两散,容大升和投资人共同气炸肺,唯有李闲云表示老子解脱了。

李闲云当年做一家大公司做编剧也经历过类似的事,说好的五十万剧本费,提纲部分百分之十,内容部分百分之九十。结果光是提纲部分就花了有一年的时间,累计开会时间超过两个月。

后来项目黄了,李闲云折腾了一年才拿到五万块。

但这还真不是人家公司黑你,就是这么个约定,项目没成人家公司自己还白贴钱了呢。

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