曾经的同伴……直到最后，留下一只弱小的母鸡倒在地上奄奄一息。狐狸经理又无比钦佩地问老虎：“老板，这是什么方法？”老虎笑了笑：“听说过‘末位淘汰’吗？”
第三天，老虎只把食物分成2份，自己却挑走了最大的1份，然后对母鸡们说：“你们自己讨论这些食物怎么分吧！”母鸡们又争夺起来……最后，一只最强壮的母鸡打败所有母鸡，大摇大摆地开始享用它的战利品。这只母鸡吃饱以后才允许其它母鸡来吃，那些母鸡们都成了它的小弟，为了食物恭敬地服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。
这个时候老虎只需管理那只最强壮的母鸡，只需给它分配食物，其它的再也不用操心了。狐狸经理又问老虎这是什么方法？老虎仍然微微一笑：“听说过‘竞争上岗’吗？”
第四天，老虎把食物分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成10小份，对母鸡们说：“每个员工都领一小份，现在我要考核你们，最优秀的可以额外获得一份最大的。”然后母鸡们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些母鸡拿出来了自己那份的一部分交给了老虎——有一只母鸡竟然把全部都上交给了老虎，不过却换回了作为“优秀员工”奖励——那一大份食物。而老虎最终得到了全部食物的80％。狐狸经理佩服得五体投地，问老虎这又是什么计策？老虎微微一笑：“听说过‘职场潜规则’吗？”
最后，老虎把食物全占了，然后让母鸡们自己去外面找虫子吃。因为之前的竞争，母鸡们已经无力再战了，于是只逆来顺受自己去找东西吃。狐狸经理又钦佩地问老虎这是什么办法？老虎哈哈一笑：“听说过‘企业文化’吗？”
……
黄萍继续说道：“除了上述的这些办法，还有‘挖坑法’，就是故意让他去做一些容易出错的事情，然后根据他的错误，一
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次又一次地给他警告处理，直到让他主动或者被动离开为止……还有‘把柄法’，通过各种各样的渠道——比如说找跟他关系恶劣的同事——挖掘他的把柄，然后利用这些把柄把他处理掉……”
……
离开了黄萍的办公室，牛小白的心里很不是滋味。他直直地站在办公楼的过道上，在脑海里一直在问自己：难道就这么算了？就当什么事情都没发生过，继续让张天成这样子在福马公司混下去？
“不行！这种害群之马，我一定要把他拿掉！”想到了这里，牛小白直奔陈婉诗的办公室。
……
“黄经理，现在我以福马公司总经理的身份通知你：在今天内把张天成开除掉！”听完了牛小白的报告，陈婉诗马上拨通了黄萍的电话，开门见山地说道。
“这个……可是……陈总经理，我已经跟牛经理说了，由于我们手里没有充足的证据来证明他工作上的重大失误，或者证明这一次的泄密行为是他干的，如果硬要把他开除掉，会给我们公司带来很大麻烦的。”黄平连忙在电话里解释道。
陈婉诗提高了声音，继续说道：“黄经理，我不管你使用什么手段，从明天开始，福马公司里不允许出现张天成的身影！”
“那……那好吧！只是，张天成在我们公司工作了十二年了，如果一定要非法解除劳动合同的话，可能要赔不少钱啊。”
“不惜一切代价，把张天成开除掉！你听明白了吗？他的这种行为，就是背叛——赤裸裸的背叛！在我的福马公司里，不允许出现任何背叛的行为！”陈婉诗咬牙切齿地说道。
……
有了陈婉诗的支持，事情就变得简单多了。当天下午，黄萍和牛小白共同约谈了张天成，以公司效益不好要压缩工作岗位为由，与他协商解除劳动合同，压根就没有提及技术文件泄密的事情。
按照《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作