在这段时间的工作表现，于公于私都让牛小白觉得非常不满意。看来，是时候采取一些更强硬的措施了。
这一次给牛小白的心理打击其实不算小。因为牛小白觉得他在职场上和同事们沟通得还算是不错，同样地大部分下属们也觉得他人挺好的。但是牛小白自己也必须承认，作为一名管理者，他是不合格的：他太在乎别人的情绪，对下属有的时候太过于迁就和忍让，反而让他开展工作的时候觉得很吃力。
也许在工作当中，和下属保持一定的距离，营造一定的权威还是有必要的。人的天性就是这样，有时你对他好一点，你反而会失去他对你的尊重。但是，牛小白就算明白这个，他也很难应用这种驭人术。因为在牛小白的价值观里人人平等，而职场的价值观是上下有别，所以……牛小白再一次深深地思考着：我是不是应该走出一条属于自己的道路？
牛小白又记起在一次《组织行为学》课堂上的案例讨论时，教授给出了这么一个经典的案例：说有一个路人经过一处工地的时候，看到三个石匠正在打磨石头，他就走过去问大家：“你们在干什么呢？”
第一个石匠没好气地回答说：“我正在干活赚钱，养家糊口。”
第二个石匠用大拇指指着自己说道：“我是世界上最好的石匠，我正在打磨最精美的石头。”
第三个石匠则非常神气地说道：“我们正在建造一座世界上最雄伟的宫殿。”
当教授问在这三人当中谁是最好的石匠时，所有的同学们都说是第三个，因为他目标清晰、在心中有远大的愿景、非常明确自己工作是为了什么……对于这个答案，全班同学没有任何争议；
而当教授问由这三个石匠组成的团队之中，谁最有可能是工作业绩最差的团队成员？大部分人同学都说是第一个石匠，大家给出来的理由是：他目光短浅、只顾着自己的切身利益、不关心团队的大目标等等。
结果，教授摇了摇头，给出了跟大家不一样的答案。他说，第二个石匠更有可能是这个团队当中最差的人。因为第一个石匠更倾向于做好自己分内的工作、严格执行规章制度、服从上级领导的指挥，用自己的诚实劳动来换取报酬。这类人在现实生活中普遍存在，他们虽然默默无闻，却是团队中的主要力量。
而第二个石匠却往往认为自己非
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常聪明，善于投机取巧，对自己的工作能力自视过高；往往不管团队需要什么样的石头，而是自以为是地根据自己的意愿去打磨石头，卖弄着自为认高超的打磨水平。当别人跟他发生意见不一致时，这一类人往往容易采取些极端的方式来解决分歧。
很明显，现在的张天成就是那第二个石匠，他对团队的破坏力可想而知。
就在牛小白低头沉思的时候，他手机的铃声响了起来。拿起来一看，是董小丫的来电。接通之后，董小丫就开门见山地说道：“小白，到我办公室来一下，我让你见见一位重要的客人。”
“小丫，你确定这一次不是让我去陪你看肥皂剧？”
“小白，你别闹了，我正在办正经事呢！赶紧过来，给你五分钟的时间，快！”董小丫在电话里催促道。
……
董小丫的办公室位于福马公司主办公楼的三楼。福马公司之前没有设置销售部办公室，她的办公室是由一间小会议室改造而成的。原来的大会议桌撤走之后，董小丫让采购员给她购置了一套非常小巧、轻便的办公桌椅，浅蓝色的外观颇为秀气。东边墙面上还保留着那幅巨大的荧光幕和投影仪，这套设备经常被董小丫在上班时间用来看言情肥皂剧。据说加上一副高保真的耳塞，其观映效果还挺好的。
不知道陈婉诗是否知道这件事情，反正牛小白非常了解。每次走到董小丫的办公室，看着她一把鼻涕、一把泪地追剧的时候，牛小白都会