就他妈瞬间变得美好了！我们不如先把‘老油条’们归归类。”
第一种，好逸恶劳型。他们通常认为自己在公司工作了这么多年，当年没日没夜地打拼，现在可以安逸了，累活、加班都让年轻的新人们去干吧。这些人对工作已经没有新鲜感，自认为工作本身就是这样，只愿意去做一些轻松的、没有挑战的工作。这一类的老员工往往贪图享乐，对工作满不在乎，遇到事情就斤斤计较；
第二种，得过且过型。这种老员工在工作内容上基本上是得心应手，但在工作质量上只追求最低标准。他们随波逐流、得过且过，只要平稳地度过每一天，不求有功但求无过，也不需要创新和提高。他们每天在自己平凡的岗位上毫无激情地按部就班，已经没有了当初的锋芒和进取心，更不用说让他们在改革创新了；
第三种，牢骚满腹型。这种老员工表现为工作还能及时完成，但是对工作牢骚满腹、四处抱怨。他们认为自己的工作很辛苦、压力很大、工作时间很长，获得的报酬却很少；经常与身边的其它同事进行攀比。更让人觉得过分的是，他们会向周边的人们传播这种盲目攀比的风气，给公司带来较大的负面影响；
第四种，消极怠工型。这种老员工是‘老油条’当中危害最大的。他们缺乏热情，不安心上班，更没有责任感。他们往往抱着无所谓的态度，没有动力去提高自身的素质和技能，其本职工作都难以做得好，更不要指望他们在其它方面有所担当了。
“小白，想想看看，你的生产领班们都是些什么货色？”
（本章完）