地步。从表面上来看，计划员已经安排了精车工序三班倒了，大家也就理所当然地以为，通过这种安排瓶颈工序就会24小时连续不断地生产产品了。可是，换班时间、吃饭时间、休息时间……等等非工作时间里，精车工序的车床是不是停着的？这个时候的精车工序是不是没有产出？”
江慧听罢也站了起来，没好气地说：“胡工，你的意思是说让我们的员工不要吃饭、不要休息、不要上厕所？”
牛小白朝着江慧摆了摆手：“小慧，你先不要急，听胡工继续说下去。”
胡修平朝着牛小白点了点头，算是表示感谢了，然后一脸得意地看了江慧一眼，继续说道：“呵呵！难道你不知道，这些安排是可以变通的吗？刚才牛经理也说了，我们现在的目标，是最大程度上提高瓶颈工序的有效产出，而我们对非瓶颈工序的产出需求却不是那么迫切。在这种情况下，当瓶颈工序的操作工需要吃饭、休息或者换班时，我们能不能把非瓶颈工序停下来，把那些工序的操作工调过去，以保证瓶颈工序一刻都不停下来？这样一来，这个看上去很难解决的问题，不就完美地解决了吗？呵呵！连我都欣赏自己的这一完美的建议！”
“这个？”本来想反驳的江慧，认真地想了想，最后还是红着脸点了点头表示赞同：“这个，我还真没想到……”
牛小白也向胡修平竖起了大拇指表示表扬：“胡工的这一条建议，我看可以执行。的确如此，如果连瓶颈工序都被卡住了，非瓶颈工序的产出就算再多，也不能转化成我们机加工车间的有效产出，只会增加无用的在制品堆积。那我们还不如在适当的时间，把非瓶颈工序停下来，把所有优质的人力资源、技术资源去支持瓶颈工序。”
看到牛小白也站在他这一边，胡修平乐呵呵地坐了下来，
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有节奏地晃动着双脚，一脸洋洋得意的表情看了看坐在他边上的汤诚和陆明辉。特别是在看着陆明辉的时候，胡修平那眼神里满是不屑。
陆明辉当然读懂了胡修平这一挑衅的目光，他拨弄了几下自己长长的头发，慢悠悠地站了起来说道：“刚才胡工提出来的建议，只是治标的办法而已，并没有从根本上解决问题。”
陆明辉意味深长地看了一眼胡修平，紧接着对牛小白说道：“牛经理，我认为找到了瓶颈工序之后，首先要去确定造成瓶颈工序的真正原因是什么，是设备本身的产能不足？还是人员的操作技能不够？还是管理流程的本身造成了瓶颈？只有把这些问题都搞清楚了，我们才能找出治本的办法。”
陆明辉把自己的声音提高了一档：“如果确定了是设备的产能不足，那么我们就可以对设备进行升级改造，甚至添加设备；如果确定了是人员操作技能的问题，我们可以通过换岗、增加人员数量、用培训提升技能等方式来解决；如果是管理流程的本身造成的瓶颈，则需要简化流程，充分授权，控制关键节点——当然了，我觉得在生产流程中的瓶颈工序，管理流程这一条可以直接排除了的。”
会议室里响起了一阵热烈的掌声。除了胡修平和牛小白俩人之外，会议室里其他人的脸上都堆满了笑容，都觉得陆明辉这一出彩的回答，仿佛给他们扳回来一局。可以看得出来，由于胡修平过去种种不良的表现，大家从心里都不喜欢他，对他有一种排挤的心理。
其实扪心自问，此时此刻的牛小白何尝又不是这样呢？虽然他也不喜欢胡修平，但是眼下陆明辉很快就要离职了，牛小白还非得把胡修平好好地使用起来不可。否则，按照汤诚目前的这种水平，根本无法挑起机加工车间工艺技术管理的重担。
“除了设备问题、人员问题之外，我还是认为生产计划的不当安排，是造成瓶颈工序的主要原因。”胡修平并没有理会大家对他的排挤情绪，而是继续高声说道。