牛小白吃完了中饭，刚回到自己的办公室，就被福马公司的管理层一个接一个地拉去开了好几场会议。
首先是人力资源部经理黄萍主持召开的，主题为“如何加快福马公司底层企业文化建设”的集体讨论；紧接着，就是物流与采购部经理江小伟召开的“库存水平与供应商管理的战略讨论”；还没等牛小白喘过气来，工程部经理鲁建中又召开了“关于防范福马公司关键技术泄露的专题讨论”；就连平时以不喜欢开会而著称的质量部经理朱林，也凑热闹似的组织了一场“关于如何提升全体员工质量意识的研讨”……
这些听起来非常高大上、实质上空洞无物的会议不但枯燥无比，还耗费大量的时间，让本来工作安排就非常繁忙的牛小白苦恼不已。他时不时地盯着自己的手表，心里盼着会议赶紧结束掉。
事后，牛小白作了一番总结：尽管这几场听起来风牛马不相及的会议，讨论的内容各不相同，但他们开会的风格却出奇一致。首先是主持人介绍本次会议的主题和背景，然后不停地询问牛小白的个人意见；再接下来就好像搞批判会一样，每位与会者轮番攻击牛小白的观点，指出他的错误之处或者不合理的地方。不得已之下，牛小白只好使出浑身解数来解释自己的观点……是傻瓜都能感觉到，大家对牛小白那种浓浓的敌意。
这种场景，有点像当年诸葛亮舌战群儒的味道。还好牛小白的管理理论功底还算比较扎实，要不然，在这些会议之中他会被攻击得非常狼狈。看来，牛小白之前在学校里努力的学习没有白费，总算在关键时候帮上他一把。
牛小白之前一直听张如兰说，福马公司的管理层成员并不团结，谁也不理会谁。但为什么这一次他们会这么团结，一致对付牛小白呢？难道在这段时间里，牛小白做错了什么事情，损害了大家的切身利益？这一点，让牛小白百思不得其解。
这个时候的牛小白，突然间想起了教人力资源管理的欧老师跟他讲过的一个笑话：某动物园来了只年轻的狮子和老狮子在同一个笼子。管理员每次来喂食时，总是给年轻狮子一根香蕉，而老狮子都是一大块肉。年轻狮子心想：可能我是新来的，不要太计较。
经过三个月之后情况还是如此，年轻狮子终于按捺不住了，就问管理员：“为什么我来了三个月，怎么还是只吃香蕉？”管理员回答说：“因为你占的是猴子的缺。”
牛小白苦笑着问自己：“这些老员工显然在给我下马威！那么我这只新来的‘猴子’，到底顶了谁的缺？呵呵。”开了大半天无聊的会议，此时的他脑袋里有点肿胀的感觉。
……
牛小白刚回到自己的办公室，计划员江慧就喜滋滋地跑进来说：“牛经理，好消息！fg公司的那四件样品终于做好了。刚才质量部进行了全尺寸检查，所有数据全部合格！”
牛小白放下电脑笔记本，头也不抬，淡淡地回应：“嗯，知道了。”这是在他意料之内的结果。牛小白知道，如果把陆明辉搞定了，对于现在的机加工车间来说，这些样品的技术问题都不算是问题。
牛小白这一平淡的反应，显然让江慧感觉有点意外，她接着说道：“牛经理，你可能还不知道
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，这张fg公司的样品图纸‘地雷’可多了，要不是有陆主管这种经验丰富的技术骨干当面指导，哪怕是我们车间最厉害的操作工，也做不出来的！”
牛小白一屁股坐在自己的大班椅上，伸了个懒腰，又旋动了几下僵硬的脖子，指了指对面的凳子让江慧坐了下来，一脸平静地说：“是的，这些情况陆主管也跟我说了。怪不得fg公司这么爽快就把订单交给了我们，却不肯安排技术人员过来跟我们的工程师深入交流，原来是张帅这小子在等着看我们出丑！”
江慧重重地点了点头，看了看牛小白疲惫的脸