管，让他负责一切技术问题。汤诚向陆明辉报告，不再是平级的关系。”
陈婉诗睁大了眼睛看着牛小白，美丽无比的面容上有些迷茫的模样。但是过了一会儿，她又点了点头说道：“你是想用提升的办法，激发陆明辉的责任感？”
牛小白朝着陈婉诗竖起了大拇指：“婉诗，你实在是太牛了！我还没说呢，你就知道我想干什么了。我要一改技术方面群龙无首的局面，让陆明辉发挥主导作用，我相信汤诚也不会不服气。今后机加工车间所有的技术问题，都可以拿陆明辉是问……他在福马公司工作了十年了，技术功底非常过硬，也是时候给他一个展示自己才华的舞台了。是驴还是马，拿出来遛遛，不就知道了吗？”
“陆明辉这个人，你了解吗？”陈婉诗又问道。
“通过这几天的接触，我大概了解一些。我知道你问这个问题的意思，可是管理大师德鲁克曾经说过，‘有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。’”
陈婉诗微微点了点头，她那嘴唇今天没有涂任何颜色，所以显得有些苍白：“就按你说的办，稍后你去找黄经理出个公告吧……但我还想提醒你一句：晋升或者加薪这种激励办法是一种毒药，它只会激发下属员工无限的欲望。他们会越来越难满足，到最后管理者会越来越被动，因为公司的资源不是无穷无尽的。”
牛小白笑嘻嘻地回答说：“知道，知道！教人力资源的欧老师说过，激励员工的办法有100种，其中99种不用花钱……但有时也要用些花钱的，不能让员工总觉得管理者光会画饼。”
……
有了陈婉诗的强力支持，采购部门买原材料的速度出奇的快。采购单批准了之后，仅用了半天时间供应商就把原材料送到福马公司来了。
按照陆明辉最新编排的工艺，江慧紧急安排计划，调用了技术最好的员工、状态最好的机床加急生产。
牛小白亲自到现场确认一切安排都没问题之后，这才回到自己的办公室，继续整理机加工车间的改善计划和改善进度。
4件样品全被做报废这件事情引发了牛小白更深的思考。他越来越觉得，要彻底改变机加工车间原来的面貌，仅仅靠改变它的环境、物品布局等等还远远不够；更重要的是改变人，改变他们的习惯、他们的想法、他们的行为……建立起强
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大而又独特的管理文化。
时间不知觉就过了两个小时。牛小白正收拾着资料准备去开会的时候，计划员江慧急匆匆地走了进来，一脸惊慌地说：“牛经理，不好了！给fg公司做样品的那台车床坏掉了！”
“怎么回事？关键时候掉链子！你不说那台是全车间最好的车床吗？”
“它的确是我们目前精度最高、故障率最低的车床。我真没想到，它在这个时候也趴下了！”
“那赶紧调整计划，换一台车床吧？”
“不行！陆工说了，其他车床的精度跟不上。想要把产品做好，只能在这台机床上生产。”
……
牛小白跟着江慧一起来到车间的时候，那台车床已经被维修员大卸八块：所有的机器外壳都拆开了，露出了里面密密麻麻的复杂连接线路和零件。生产领班胡鸿翔和机台操作工老徐正焦急地站在边上等着，时不时给维修员帮上一把忙。
“这些机器外壳怎么这么脏？油腻腻的。”牛小白指了指那堆被拆下来的外壳，皱着眉头问道。
“那个……牛经理，平时车床能看得见的、能清洁得到的地方，我都努力清洁了。”老徐一脸委屈地解释说。
“是的，牛经理。老徐在我们这个班组里，确实是5s做得最起劲、最负责任的人了。他的机器总是擦得干干净净。”胡鸿翔也附和道。
“这几天清扫机器的时候，有没有发现什么异常的地方？