牛小白转身问靠在锯床的卢浩：“卢浩，什么情况？”他觉得卢浩这个人个性比较另类，平时敢说敢做，应该会向他透露些什么信息。
让牛小白没想到的是，卢浩看了一眼牛小白，又转过头来看了看他身边的同事们，就低下了头，什么话都没说。
那四个生产领班左顾右盼的样子，眼光更是躲躲闪闪的，生怕被牛小白问道。
看到了员工们的这副样子，牛小白也明白了大概。他连忙问江慧：“张经理呢？他到哪里去了？”
“他……他说身体有点不舒服，今天就不来上班了。”江慧吞吞吐吐地说。
牛小白低声骂道：“什么情况？关键时候掉链子！”他掏出了手机，拨通了张德业的电话，把机加工车间正在发生的一幕简要地向张德业描述了一番，到最后问道：“张经理，这件事情我们应该怎么办？你可以回来解决一下吗？”
张德业在电话的那一头沉默了好一会儿，这才慢悠悠地说道：“这些操作工们平时就是这样子的，遇到了些什么事情总喜欢闹这么一出，气头一过就好了，没事的！你作为他们的新领导，训斥他们几句就可以了。嗯，那个……我手头上还有些事情，先挂了……”还没等牛小白回答，张德业的电话就这样挂断了。
“什么情况？什么东西？”牛小白忍不住又了骂一句。
在这个时候的牛小白，再怎么没经验也意识到：操作工们现在的这一番作为，搞不好跟张德业也有点关系。摆在眼前的这件事情，只能靠自己亲自解决了。他努力让自己冷静下来，脑海里回想着在《组织行为学》课堂上演练的关于处理员工罢工事件的案例研究。
“马上恢复生产是第一要务，不能让事件扩大化……”
“……赶紧找出这次罢工的组织者或者意见领袖，让他远离生产现场，跟他一对一沟通，了解大家诉求……”
“……尽可能地满足他们的合理诉求，并且把不能满足的诉求讲清楚……对！先走这几步再说！”
牛小白打定了主意，他大声地对员工们说：“我知道，你们这么做是有原因的。我要找一名员工代表谈谈，了解一下你们的想法。只有知道了你们想要什么，我才能帮得上你们。否则，再这样僵持下去，谁都拿不到好结果。你们谁愿意跟我谈谈？”
听到了牛小白的这番话，操作工们纷纷把目光投向了生产领班王远明。大家的这一举动，全被牛小白看着眼里，他在心里更加有了主意。
王远明今年33岁，加入公司10年了，结实的中等身材，留着平头，国字型的脸庞发红。此时的他脸上没有任何表情，一直低着头不敢看牛小白。
牛小白把四个生产领班全部喊到了跟前，指着自己腕表的表盘对大家说：“现在是早上9:30，离上班时间正好是一个小时。这一个小时的生产损失，我们可以通过延迟下班把它补回来。请大家注意：有合理的诉求想表达是正常的，但是煽动员工集体罢工却是一件非常严重的违纪事件。作为你们的
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部门经理，我不希望这件事情再扩大化，以免人力资源部介入之后，某些同事受到公司严厉的处分。”
牛小白指着王远明说：“王领班，你作为员工代表，跟我到办公室来一下，我们好好谈谈。其他生产领班，马上组织自己的下属员工恢复生产！”说完，他领着王远明走向经理办公室。
看着牛小白和王远明远去的背影，胡鸿翔等三个领班都挥了挥手，朝着自己的操作工们吼道：“别楞着了，都动起来吧！干活了！”不一会儿工夫，跟平时一样所有的生产设备都发动了起来，操作工们又嘻嘻哈哈地忙碌了起来，仿佛刚才那罢工的一幕没有发生过一样。
……
两人来到了经理办公室，牛小白关上了门。王远明一脸不自然地直站着，语气平淡地说