入跟税后收入是有一点区别的。但是，这两者区别大吗？”牛小白对工资方面的计算方式没有一点概念。
“要是让教《财务管理》的杨老师听到了你的这一句话，他非得要从南渝市坐飞机过来掐死你。这区别当然大啦！在给操作工们发放税后收入之前，公司财务部会帮他们代缴税前工资12%的住房公积金、8%的养老金、2%的医疗保险金以及0.5%的失业保险金。也就是说，税前收入有22.5%交了各种各样的社会保险和住房公积金，然后根据剩下来的钱交个人所得税，再剩下的才是税后收入。”
陈婉诗指着财务报表里其中的一栏，对牛小白说：“你看这个员工，他的税后收入是5262.3块钱，但他的税前收入已经达到7000块钱了。这两者的差额，就是社会保险、住房公积金和个人所得税。”
“哦，原来是这样的！那意思就是说，我们要养这个员工，公司每个月起码需要支出7000块钱？”
“牛经理，你又错了。要养这个员工，其费用可不仅仅是他的税前收入。”陈婉诗摇着头说。
“难道还有其他额外的费用？各种奖金、各种补贴不是都包括在员工们的税前收入里边了吗？顶多，再增加员工的交通费用、餐费而已。这一些费用不会有多少钱，不可能把员工们的工资拉得太高的。”
“看来你应该回学校重修一下《财务管理》这门课了。”
“呵呵，时间太长了，我有点忘记了。”牛小白一脸不好意思地说。
“真不知道，你当时是怎么通过这门课的！根据现行的管理办法规定，除了员工本人要缴交社会保险和住房公积金之外，相应地用人单位也要承担这一部分费用，而且缴交的比例比员工缴交的还要高。用人单位要交12%的住房公积金、16%的养老金、8%的医疗保险金、0.5%的失业保险金，还有0.3%的工伤保险金、0.8%的生育保险，一共37.6%。你看刚才那个员工，他的税前收入是7000块钱，公司还要帮他缴交2632块钱。”
陈婉诗放下了财务报表，看着牛小白说：“这意味着什么？意味着一个普通的操作工，尽管他每个月的税前收入才5200多块钱，但是公司在他身上花的工资费用就已经达到了9632块钱——这还不包括你刚才说的餐费、交通费用、工作服等
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等其它开支。”
“原来是这样子啊！怪不得大家都说，公司养一个员工不容易啊。”牛小白听到了这里，总算听懂了员工薪资福利方面的全貌。
“你明白就好。公司在员工工资方面的负担确实非常重，不仅仅是支付他们的税前工资，还要支付社会保险、住房公积金方面的费用。如果这些员工们没有创造出相同或者更多的价值，那么公司就是在做亏本生意了。很多员工一直在抱怨自己的收入太低，奖金和其他福利跟不上。他们应该扪心自问：他们创造出来的价值是否对得起这份工资？”
“呵呵，这些这么详尽、这么有用的信息，你跟员工们沟通过吗？”
陈婉诗又白了牛小白一眼：“我来了才多长时间？我跟谁去说？你是机加工车间的部门经理，你今后应该跟你的员工们多灌输这方面的信息。少抱怨，多工作！”
“很有道理！你说得非常对！”牛小白连忙点头答应。
看到牛小白满口答应的样子，陈婉诗又拿起来刚才的那一份资料：“回到你们上个月的财务报表。你们上个月的销售收入是3199400块钱，除了材料成本和员工工资，加上机器折旧20万块钱和水电费用2万块钱，你们机加工车间上个月的亏损正好是11万块钱。我昨天认真地想了一下，目前让你们压缩开支几乎是不可能了，你现在唯一的出路就是提高工作效率、增大产出，从而提高销售收入。现在你手里的订单积压很多，