在贴牌的时候，理由一定要充分，事实一定要确凿无疑，而且还要区分严重程度。对那些特别严重的问题，可以贴红牌把问题暴露出来；但是有些马上可以改善的，我们当场指出来，要求改善就可以了，不必要贴那么多红牌。”
“张经理，你提的建议非常中肯，我会虚心接纳的。你还有什么其他建议吗？”牛小白虚心地问道。
张德业两手一摊，靠坐在椅背上，“我没有什么建议了。”
“很好！陈总经理，你有什么要补充的吗？”牛小白又转向陈婉诗问道。
陈婉诗清了清嗓子，说道：“那我补充两句。各位同事，牛经理在5s的整理阶段就导入了红牌作战法，我对此表示全力支持。遇到严重不符合标准的问题，我们5s推进委员会的成员要理直气壮地贴红牌，不要顾及任何人的面子。面子是不值钱的！如果每个人都顾及自己的面子、顾及别人的面子，公司的工作就无法开展下去了。”
说到了这里，陈婉诗意味深长地看了一眼张德业，继续说道：“我再强调一次：红牌就是命令，不容置疑。凡是被贴红牌的区域，相关的责任人有责任在规定的时间内作出整改。对于那些不作为的个别员工，我们的考核措施要跟上。另外，我们5s推进委员会的成员对每一张贴出去的红牌都要跟进，对实施的效果要进行评价；对改善前后的实际情况拍照下来，作为经验和成果向大家展示。牛经理，我要说的就是这些。”
“好的！非常感谢陈总经理的总结性发言。其他5s推进委员会的成员，你们有意见或者建议要补充吗？”牛小白又问了在场的其他人。
那些工程师们、生产领班们，看到了张德业和陈婉诗刚才的争执，早就吓得大气都不敢喘了，哪还敢有什么意见或者建议？听到了牛小白的这一句问话，他们纷纷摇头，嘴里说：“没有，没有了！”
牛小白总结道：“好的，接下来我总结一下红牌作战法的规则：首先，我们会在5s推进委员会内部达成共识，清楚哪些问题需要张贴红牌，并且把这个标准清楚地告知员工；其次，对每一张发出去的红牌我们都记录在案，在规定时间内要求责任部门、责任人整改完毕，然后才回收红牌；还有，在宣传栏公布每次红牌发行数量、整改结果等等；按照陈总经理的意见，对于故意损坏、丢失红牌的，还有没有及时整改的，我们在考核上予以相应的处分。大家有补充意见
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吗？”
看到所有人都在摇头，牛小白最后说道：“那我们5s推进委员会的第一次全体会议就到此结束了，感谢大家的时间。下一次会议的时间我再另行通知，散会。”
……
会议室里只剩下陆明辉、汤诚两位生产工程师在里面闲聊。
汤诚吐了吐舌头，一脸惊魂未定的样子说：“天哪，这才20出头的小丫头，怎么这么强势？”
陆明辉呵呵一笑，“你没见过她妈妈，两个人长得一模一样，比她还厉害！”
“不会吧？还有比这个更厉害的？”汤诚表示不相信。
“是真的！这是十年前的事了，那个时候我刚刚加入福马公司。想当年，她妈妈马悦月是福马公司的灵魂人物，她有魄力、有思路、有想法。有她在，整个公司上下被管理得整整有条的，大家都非常敬重她。自从她去世了以后，公司管理层大家谁也不服谁，都没有心思做好自己的工作，这家公司也就一天不如一天了……作为一名老员工，其实我们还是挺怀念马悦月的……这陈婉诗，一定会以她妈妈为榜样。”陆明辉深有感触地说。
“你的意思是说，这个陈婉诗要学习她妈妈那个强势的样子，想重拾她的雄风，重新振兴这家公司？”
“我看有点像！”陆明辉点了点说。
……
忙碌了一天的牛小白，回到了宿舍时已经是下