算是有，他又敢学李飞一样不计成本吗？
不能说没有，但肯定不多见。
尝过了烤肉味道的人，再让他去吃糠咽菜，那么他能去吗？李飞所讲的就是这个道理。
“好吧，李飞，我发现你对人心的把握真是越来越深刻了……”
谢雪凝听了李飞的话，瞬间就明白了他的良苦用心，为员工着想是一方面，李飞为飞凝挽留住人才也是一方面。
不是谁天生就要给谁卖命，李飞之所以能够聚拢到这么多人才，不仅仅是个人的人格魅力，更是通过了绝对的利益来维持。
只要利益相同，那么必然全力以赴。
试想一下，这些飞凝的既得利益者到底是希望飞凝长治久安还是走下坡路？
答案非常的明显，他们会不遗余力的让飞凝发展壮大，这么一来的话，年底还会有一大笔利益，如果在这个时间段，有人对飞凝动手了，那么飞凝的员工们绝对会把这个人给生吞活剥了，否则飞凝垮了，谁给他们如此高额的年底奖金？
拿捏住人才，那么未来就赢一半了。
毫不夸张地说道，现在飞凝的欢迎程度已经远远地超越了大部分的国企和央企，真正的人才都宁愿放弃铁饭碗，也要在飞凝这边混上一个职位。
甚至不少留学国外的高尖端人才，他们本来是想要混一张绿卡，然后移居国外的，但是有了飞凝这个选择，他们都觉得绿卡不香了，纷纷回到祖国，投入到了现代化建设之中。
因为有飞凝的缘故，龙国顶尖人才的流失都已经得到了相当显著的遏制，这也算是无心插柳柳成荫。
这也确实是让那些西方人士特别不满，本来他们还以为费尽力气所培养起来的人才能够留在他们的国度，但是却没有想到飞凝的一张邀请函就直接把他们的如意算盘给打的粉碎……
不得不说，这已经开始动摇了西方商界的根本，他们能够一直遥遥领先，就是因为他们网罗了天底下最优秀的人才，可惜现在局势已经发生了根本的改变，飞凝已经异军突起了。