城，不到万不得已，谁愿意再去一个陌生的地方发展？
这就是现实，蝴蝶不是龙傲天，他不可能‘虎躯一震’就有无数的小弟鞍前马后的为他出生入死无怨无悔，如果缺的只是几个，甚至是几十个人，他都能想想办法周转一下，可现在缺的却是整整一百多个分部的管理层，这至少也是上千名员工的缺口，而且随着外省分部的正式铺开，人员的缺口只会越来越大，一个成员超过千万的庞大组织，是不可能靠几个兼职的人员来维持运转的，无论如何，他都需要有自己的一套人马班子。
于是，这又回到了最初的问题：在无法提供只有政府才能提供的各种福利保障的前题下，蝴蝶该怎么做，才能吸引更多的人来投身于这个组织，并让他们对组织产生足够的认同感与归属感，让他们心甘情愿的被组织剥……咳，我是说，为组织工作，这就是他所面临的问题。
……
“要不，再涨点工资？”
蝴蝶迟疑着说道，在他看来，这世上就没有什么问题是涨工资解决不了的，如果有，那只能证明你涨得还不够多。
但这个提议，却直接被方碧瑶给否决了：“不能再涨了，我们现在开出的工资已经是普通国企工人的两三倍，而且这不是一两个人的事，再高的话，是要出事的。”
和蝴蝶不同，方碧瑶是生活在这个时代的人，加上一直以来都帮蝴蝶管理着企业，所以她很清楚这么一昧的提高工资，在这个时代是一件多么受人忌恨的事情。
所谓的不患寡，而患不均，这个道理在任何时候都是不变的真理。
现在的共济会已经很招人眼了，之所以还没有惹来太多的麻烦，一方面是因为上层在暗中保驾护航，另一方面，也是因为共济会的员工是不享受国家职工的福利的，所以比平常工人高出两三倍的工资，看起来也就没什么大不了了，至少在大多数人的心里，这样的工作依然还是比不上在国企端个铁饭碗的，也就是比在私人小作坊里打打零工要强些。
但是，任何事情都得有个度，照蝴蝶的做法，一旦再把工资涨上去，那这份高薪在中国可就非常遭人恨了——老子堂堂一个国家的正式职工，居然还没有你一个不知道什么鬼组织的临时工赚的零头多，这还有天理吗？
不开玩笑，这种红眼病的想法在这个时代还真的是不在少数，这不像后世，人们早就已经对社会上越来越大的贫富差距感到麻木，也习以为常，在这个时代，绝大多数人的收入其实都是差不多的，所以人们攀比的标准也就要低得多，别说是几倍十几倍的工资差别，在同一个单位里，为了几块钱的奖金闹出**的都比比皆是。
所以，涨工资根本就不是共济会一家的事情，外面一个两个人这样想，没什么大不了，可要是有成千上万的人都因此而产生怨恨，那问题可就严重了，政府是绝不会为共济会背锅的，而更麻烦的是，如此超出常规的高薪，还极有可能会引来许多贪婪的目光，比如那些分管部门的领导，谁家里还没几个待业的亲戚晚辈在等着他们给找门路的？要是给你打个招呼，递个条子，要安排几个人进来，你是接受还是不接受？
接受的话，一旦开了这个口子，那根本就收不住，到时这个七大姑，那个八大姨，但凡是有点权力的都来沾便宜，蝴蝶就是有个金山银山也经不住这么个吃法啊；可要是不答应，任你上面有多硬的关系，他们这些人也会让你明白什么叫现官不如现管——像这样的小人，成事或许不足，但坏起事来却绝对是足足有余！
听方碧瑶解释完，蝴蝶也没了辙，这工资不能涨，福利又解决不了，他除非真能学会龙傲天的弱智光环，否则就只能选择留用现有的那些人员了……可这样做的话，就连他这个没有多少管理经验的人都能看出来，后患有多严重，弄不好，以后外省的那些分部可就真的要‘听调不听宣’了。
“头痛