足够的诱导手段，比如一个最简单的工资分级制度，就能让这些没怎么见过大世面的热血男儿产生出足够的向上爬的动力：在这个分级制度下，普通的保安一个月的工资也就相当于社会上一个普通的工人多一点，但一个被集团公司认可的签约合同工，不仅可以拿到普通保安数十倍的高薪收入，甚至还可以享受公费的出国旅游和一系列在这个时代的国人连想都不敢想的高额福利待遇，试问这样的诱惑，一般人又怎么抵御得了？
只是这样好的待遇，自然也不是一般人能享受得到的，在蝴蝶设计的考核里，不仅包含了各方面素质能力的考核，更是借助了后世流行的各种心理测试，甚至会在考核中以隐晦的方式向这些人暗示：一旦签定这样的合约，他们很可能会被要求去执行一些‘并不怎么符合国家法律和普通人道德’的任务，甚至不排除会面临生命危险的可能，从而观察这些人的反应，看他们是否有为了改变命运而不惜一切也要往上爬的觉悟。
签定了这种高级合同的员工，基本才算是组织最外围的成员，他们并不知道组织的名称，只知道自己是为一个跨国企业工作，这些人不会被安排什么机密的任务，平时的工作基本上就是训练和学习，或是以出差调职的名义让他们去外面见见世面，为了培养对组织的忠诚，以及潜移默化的改变其价值观，偶尔也会执行一些像跟踪，监听，盗窃之类的低强度任务，暂时来说，这也就足够蝴蝶使用了……至于说更进一步的，那种真正忠于组织，并愿意为组织去杀人放火的正式成员，因为时间太短，就只能留待以后再慢慢发掘了。
令老吴和首长们感到惊讶的是，这种即便是在他们这些专业人士看来都已经是相当成熟的行动方案，居然完全是由蝴蝶一手制订的，除了最初时因为还没有适应这份特殊的工作而闹了些笑话，他甚至都没有等到返回另一个时空去请教那边的网友，仅仅只是自己关起门来折腾了半天，便拿出了这套方案，虽然具体实施的部分较少，还是得靠一些专业人士来完善，但不可否认的是，就全局而言，这几乎就是最适合他目前情况的行动方案了——就连老吴暗中为他准备的计划，都未必能比得上。
更不可思议的是，在计划中本来只是作为掩人耳目和召集人手而建立的那些工厂企业，靠着国内对外资的优惠政策和国内低廉的劳动力成本，一个个居然都经营得不错，赚得的利润完全可以满足当前的组织建设所需，还足有富余，要照这种模式发展下去，这个组织完全可以借助这种模式实现自己自足，甚至有可能会发展成一个集商业，情报，武装势力为一体的超级跨国集团……虽然现在说这些还有些过早，但对于掌握着无数未来信息资源，又拥有大量资本和国家级别的支持力量的蝴蝶而言，这绝对是有可能实现的！
值得庆幸的是：这个组织从一开始就处于政府的严密监控之下，蝴蝶本人更是与政府有着斩不断的联系，所以将来无论发展到哪一步，至少可以保证它不会对国家构成威胁，相反，若是运用得当，还可以成为一柄为民族开拓生存空间的利刃。
搭建起这基本的外围框架后，蝴蝶也总算是可以开始自己在香港的布局了。
有了之前积累的这些经验，在香港的开局就顺利得多了，同样是以投资和开办企业的名义先在香港建起了几个据点，然后有意的吸收那些偷渡来港的大陆人，因为在办厂时都是刻意挑选的一些技术含量不高的劳动密集型工厂，比如服装厂，罐头厂之类的，所以大量使用工资低廉的大陆偷渡客也就没有引起外界的怀疑……当然，如果真有香港本地人能吃得了这份苦，又能忍受这样的低薪的话，工厂方面也是没理由拒之门外的，只是相对而言本地人的比例并不是很高，其中很大一部分还是当地帮会强行塞进来的一些关系户。
说到这点，蝴蝶就是一肚子的火：这些关系户被塞进来，不做事光拿钱