，而他父亲虽然也只是一名普通的装配工，却是从建厂最初就奋战在第一线的元老，为人很是厚道，对工作也是认真负责，本来没到退休年龄，就为了让这个下放多年刚回城的儿子有个正经工作，这才拉下老脸到处求人，最后办理了顶班退休的手续，要是为这点事就把这小子撸掉，以他父亲的为人倒也未必会闹什么事，可这一家子怕是也就这么毁了。
开除是不可能的，但就算是调离一线工作岗位，这对于工人而言也是莫大的耻辱，甚至可以说是仅次于被开除了，这在以往，都是用来对付那些怎么教都教不好，还隔天差五的生事找麻烦，却又没什么原则性的错误，够不上开除标准的刺头的……就为一把活动扳手，至于吗？
下意识的，老王就想要替他求个情，可话还没出口，面对布莱尔那寒冰一般的表情，想说的话，却是怎么都说不出来了。
前日的情形再次在脑海中浮现，一向争强好胜的老李挥舞着铁锤将那些零件砸烂，半夜却又一个人偷偷跑到回收仓库，坐在那堆被他亲手砸烂的零件前哭得像个孩子……
呆立了片刻，老王默然转身，在走出几步之后，头也不回的对主管干部冷冷说道：“照他说的办。”
“主任……”
“照他说的办！”
干部迟疑着还想相劝，可刚一开口，便被老王那低沉愤怒的表情吓到，再也不敢吭声。
看着老王离去的背影，布莱尔的眼中终于露出一丝惊讶——在他看来，老王显然并不是一名合格的工厂领导人，他缺少足够的专业知识和管理才干，工作中太过于注重人情之类的东西，更重要的是，从他的表情中完全可以看出，他根本就没有认同自己作出的这个决定，却还是选择了遵从。
另一边，看着老王走远，干部回过身来，对着周围不知所措的工人们怒吼道：“还看着干什么？返工！”
……
违章的年轻工人最终被调到了仓管部门去看大门，已经快要完工的飞机也被拆散重装，而这也仅仅只是众多冲突之中最微不足道的一个小插曲，类似于这种观念与习惯，制度与人情的碰撞，几乎每天都在发生，很多工人们习以为常的小毛病，小习惯，突然之间就成为了不可饶恕的原则错误，不管他们理不理解，洋专家们根本就不理会他们的解释和哀求……报废，返工，最严重的时候，因为一个工序的错误，直接就宣告了整个批次的零件全部报废，光是直接造成的经济损失就高达上百万元，就连已经有了充分思想准备的集团公司领导都为之心惊肉跳。
工人们不理解，因为洋专家从来不会跟他们解释为什么要这样做，他们只是给出一个无比严苛的标准，然后要求所有人照此执行，他们不在乎工人们能不能做到，有没有意见，也不在乎这过于严苛的标准给工厂造成了多少损失，这些规章制度和所谓的标准化管理带来的好处还没有看到，造成的损失和工人们的怨气却像是坐着火箭般的飙升。
告状的人越来越多，矛盾最激烈的时候，工人们甚至都差点要组织罢工，但最终还是被厂领导和工会安抚下来。
有意见可以提，有困难可以想办法解决，有委屈可以向组织倾诉，但制定出的规章制度，必须无条件执行——这不是某个人的意志能够动摇的，因为这是一个民族走向崛起所必须经历的磨练。
很多人适应不了，被调离了工作岗位，但更多的工人却坚持下来，尽管他们坚持得十分痛苦，那严苛到不近情理的规章仿佛就是要将他们变成一台台精密的，不会出错的机器，每天都必须将神经绷得死紧，因为稍有松懈就有可能出错——这可不像原来，出了错最多批评几句，或是不痛不痒的记个过什么的，在洋专家们的建议下，所有人的工资和奖金都与他们的工作表现直接挂上了勾，而且一个月之内只要累积犯错达到一定次数，立刻就会被调离岗位去坐冷板凳，这不仅意