“对，前面加工的几个工艺可以做完，到焊屏那个工位的时候就先停下。”
李默点点头，继续说道：“眼下这些问题的主要点都在中间跟后半段，前半段基本是没什么问题的。”
“我跟王主管去过客户那，见过对方生产组装C18手机样品时候的大概步骤和相关要求。”
“我相信我们仔细分析一下，纠正一些小问题后，很快就可以继续生产了。”
“行，柳彬。”
王勤看向旁边的柳彬：“你安排下去吧。”
“好的。”
柳彬很老实的点点头，然后转身朝前面走去。
自从他心里不舒服向薛沉发过牢骚之后，他就被薛沉狠狠批评了一顿。
原因不止是因为他‘投诉’了王勤。
更是因为他还提及到了李默。
结果，就是当他说完李默之后，他就发现薛沉的脸变了。
语气也极为严苛：“做人要么自己去努力学习进步，要么就去向比自己优秀的人去学习进步。”
“做人不能不进而退，更不能心态失衡。”
这一番话说完之后，柳彬就知道。
自己得换个思想和态度了。
要不然，这里就会没了他生存之地。
虽然他并不认同那些，也没觉得自己有错。
.........
“李主管，可以啊！”
从工程和品质部门的办公室里走出时，王林也跟了出来。
“可以什么，你觉得我说错了什么？”
李默斜看了对方一眼，脚步不停的走向楼梯口。
“没有说错。”
王林紧跟了上来：“你说的太对，太好了。”
“我第一次觉得，你居然在这些方面的水准比我们还高。”
“你是没看到，你在前面分析那些问题和相关可能性的时候，我们几个对你是心服口服啊。”
“就连王经理，我看他对你也是没话说啊。”
王林说完，对李默做出了你牛的手势。
“嗯，你跟着我干嘛去。“
李默澹澹的点点头，然后在转身走向楼梯的时候，面色不解的问道。
“我去面试，有人在楼下。”
王林尴尬的笑了下，然后连忙回答。
“哦，怎么又在招人了，是有人辞工吗？”
李默说完，往楼下慢慢走去。
“没有走人，是领导想多搞几个优秀的人进行培养。”
王林在李默的背后慢慢回答：“还美曰其名储备干部，呵呵。”
“你笑什么，这主意还不错啊。”
李默当然知道‘储备干部’这词的博大精深，以及它在各个工厂被应用了许多年。
“没有，我就觉得真要是培养人才的话，那起码大专学历打底吧。”
王林语气里开始带着几分小牢骚：“包括薪资待遇什么的，那要高上普通职员一截吧。”
“结果呢，就是只要是高中生，或者是中专技校生都行，给的薪资待遇也就比普通员工差不多。”