吴远中辞去了村支书以后，就全心全意的扑在了国营酱油厂里。
他和张晓娟在县城里租了房子，把母亲和儿子小文都接了过来。
一开始母亲还不愿进城，想让小文跟自己在家里。
但张晓娟想让小文在自己身边，她表示：小文从出生，就没在自己身边，现在自己也回来了，总不能还要让她们母子分开吧？她想陪着小文，看着他长大。
而她自己又要上班，总要有一个跟着来照顾小文。
在他们的劝说之下，母亲只得答应了。
安顿好母亲和小文之后，吴远中就一头扎进了酱油厂里。
甚至有时候忙起来，吃住都在厂里不回来，连张晓娟和小文想见他一面都不容易。
在吴远中的努力之下，两个月后，国营酱油厂就扭亏为赢了；
半年后，全年利润指标就已经完成了。
吴远中越干越有信心，县委县政府的领导也都把一颗颗悬着的心放了下来。
干满了一年，吴远中承包的国营酱油厂的利润超出利润指标二倍。
上上下下一片欢腾。
国营酱油厂的胜利，让吴远中成为全县令人瞩目的明星企业家。
各大媒体纷纷报道，直至引起了中央高层领导的注意。
全国许多地方都邀请吴远中去做演讲，介绍成功经验。
在吴远中看来，企业要想盈利，就要提高生产效益。
提高效益的关键是改革，但归根到底，改革的根本是科学，是技术。
只有掌握了最新的科学和技术，才能更好的提高生产效益。
在企业管理上，方法很简单：能者上，庸者下。
第一步，就是清理关系户。
厂里不管是谁，不管跟谁有关系，只要不好好干，照样开除不误。
第二步，制定奖罚措施，干的好，可以多拿钱，干的不好，就要被罚钱。
第三步，挖掘人才，以前做吴张酱油厂的时候，工厂小，事情少，只需要一个吕玉衡管理就够了。
但现在，经营的是国营酱油厂，就要培养发掘人才，发动大家的智慧，让所有人都能人尽其用。
这所有一切的基础，就是人才。
吴远中说：“要做一个勇着，向既有的制度挑战。”
到第二年年底的时候，吴远中还作为明星企业家，去人民大会堂做过报告。
同年，吴远中被授于五一劳动奖章。
吴远中的风头一时无两，酱油厂的效益屡创新高。
国营酱油厂的工人工资，在全县，甚至在全市，最是最高的那一批。
人们以在国营酱油厂上班为荣。
国营酱油厂也成为了县里最大的纳税大户。
吴远中也在县里买了房，离酱油厂很近，离县一中也不远，方便他和张晓娟上下班。
家里后院的房子，都给了二哥，留着以后给四喜娶媳妇。
吴远中虽然头顶无限的风光，但他并没有被荣誉冲昏头脑。
他还是踏踏实实的做着自己的经营。
而此时的吴张庄，因为吴远中的离开，多种经营陷入困境。
除了吴张酱油厂之外，其它的多种经营都艰难维持。
最主要的问题是销路问题。
其实说到底，是产品问题。
吴远中在的时候，徐华他们几个负责多咱经营，对自己负责的项目抓的很紧。
果园里的果子采摘下来后，都会分类，分大小、品相，分别销售。
价格高低不等，利润相对也比较可观。
其它的多种经营也都是用同样的方式处理。
徐华他们走了之后，吴远中又去了县城。
虽然多种经营村里都有指派人接着管理，但要求就没那么高了。
果园里长出的果子，鱼塘里的鱼......