我可以把你们的捐款数额公布到公司网站上。”
其实一个人为身边的陌生人付出可能比较困难，可是为自己公司里的员工朝夕相处的同事付出，就没有那么难了。
因为都是身边的人，他们活生生都是一条命。
“我们不要在别人生病的时候才开始捐钱，我们每年都拿出一笔钱，你们认为如何？”
盛殊今刚刚说完，大家都在鼓掌，这并不是道德绑架！对于盛殊今而言，她认为这其实算不上道德绑架。
她只是在阐述一个事实，大家愿意捐款就是这样。
“多谢盛总告诉我们什么叫善良。”这些高管算是服了，他们没有想到盛殊今会这么跟他们说这些事情。
心里面多多少少有一些不服气，可他们认了。
大家都开始捐款，要把捐款的数额发布到网站上。
你不发人家就会猜测你到底捐了多少，那还不如干脆发出去。
要不然别人会猜想你是不是没有捐，或者你捐的数额太少了，不敢告诉别人。
这是一件很让人为难的事，最后所有的人都选择了公开捐款数额。
这个数额可多可少，但是大家都会很默契，维持在一定数据。
盛殊今发现每个人都捐了一万块。
盛殊今已经非常的满意了，这些高管他们可能年薪几十万，能够拿出这么一笔钱不错了。
以后每年可能都拿不到这么多的钱，没有关系，每年的资金都是可以累积的。
这笔钱，能够当成正式员工大病的补助，还可以拿去做投资，投资的钱赚到了也能够投入进来。
这就叫滚雪球。
最重要的是普通员工也可以捐款！盛殊今每年也会捐一笔款项放到这个基金里面。
这样的一家公司会有很多员工愿意把这里当家。
对于盛殊今而言，员工能够把公司当家，那么这个公司至少不会分崩离析。
员工们非常的感动！
等到他们知道这件事情之后，堵住了盛殊今的办公室。
“真的谢谢你！”所有的员工都跟着开口，他们特意来这里就是为了说出感激的话。
“盛总，如果没有你，我们可能没有这么好的生活。”
“其实我投入的成本也没有那么高，只是给了你们很大的帮助。”
盛殊今站了出来，对这些激动的员工们道：“你们不用围在这里会影响我工作的。”