“外面怎么样？”在相互介绍后，五首领问，并不直奔主题，因为彼此并不真正了解，所以一切都得建立初步信任后再谈。
“有很多部落，他们都有自己的图腾，有些部落和你们一样好客。”速并没有见过很多部落，就很模糊地说，但是即使模糊，也是要符合任何一条猜测逻辑的。
“哈哈，阁下见多识广，不知是否可以帮我一个忙？”五首领对速产生好感，因为速说他们好客，实际他们知道自己并不好客，但是既然速产生了这种感觉，那说明速有点信任他们。
“好，我会尽力的。”速一口答应下来，什么忙，到时自己看到了，如果帮不了，那也没有办法，如果帮上了，也许后面经商就自然而然的事情。
欢迎宴过后，五首领安排速去休息的房间。只是下午而已，速并不累，所以稍微休整下，就想要去部落逛逛，这自然需要别人带领，速并没有独自一人去，因为速知道打消五首领疑虑的最好方式，令他们能正大光明地监视自己的行为。
下面人民的生活，和首领他们的生活相差很多，这也是人间正常现象，速以前见识过各基地的状况。就是那些宣传自由，公平，公正，平等的基地，下面人民的生活基本类似。
吃，穿，住，行，工作，结婚生子，教育，医疗都需要资源，拿不到资源的他们，生活状态又谈何不一样呢？再说感觉也是几乎相同的。上面的管理模式确实不同，也只有当他们遭遇到这些管理模式的时候，才会有所不一样。
大部分时间，他们遭遇不到，他们大部分时间只遭遇到资源和他们生存，生活相关的事情。要解决他们的问题，只要解决他们的资源问题就可以了，而这，正是被管理者们无限忽视的事情。
所以很多管理者说，我们很公平，公正，法制，平等，自由，共产是说他们的管理模式展示，这种展示可以从他们的行为，他们的文件里面看到。为什么人民还是起义暴乱犯罪呢？他们就是不解决人民资源的问题。
人民缺资源是管理者管理模式的问题吗？个体教育水平，认知水平，能力，体质，原生家庭困顿，起点差，无法掌握工作技能，无法控制自己的感觉，运气，太多了。
但是也确实有些很明显跟管理模式里面的法制，规则相关。法制和规则是一种限制，是一种有利于谁的发展壮大，如此在管理模式下，人民更无法获得资源，更受到欺压。
自由？人民怎么自由？资源就是一种无形的可怕的约束。公平？规则法制如果公平，他们的生活也不至于如此，规则法制基本都是有各种倾向的。
平等？这个可以假装，控制自己的感觉以实现平等的感觉，现实会剧烈撕破这层伪装的，资源相差太多的两个人怎么平等。公正？现实现象会告知人真实是什么。
其他的就不讨论，确实解决人民资源问题，而后完善法制规则问题，其实资源问题解决了，这个法制规则也就是跟着完善了的，很自然的事情，没有解决人民资源这个问题，其他的都空谈。
资源的流动模式，以及个体本身的流动模式。能量可以做到平的吗？世界存在物证明，可以是整天平的，与其他存在物有能量差别，所以资源的流动模式好，是可以做平的，内部其实还是有所不平的，一团水内部也是有原子和电子。
个体能流动到任何位置吗？世界存在物证明，不能，除非你掌握转换规则，并自愿去转换，有时候碰到自然转换，你也无法控制自己不被转换的。
逛了一圈，速获得的信息令他知道，五首领可能要他做的事情，这对于速来说，并不是难度，自己晚上可以先准备起来，到时自己展示出的实力，会令五首领惊讶，其他人也会觉的神奇的。
第二天，速跟着五首领他们来到了基地不远处的山洞，这应该是废弃的矿坑，现在被他们改造成关押动物，犯人的地方。在洞