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裴氏公司。
“Laura，这是整理后的岗位排序，范总监签字的原件在这里！”洛雨熙花了一小时时间，将昨天拿到的确认数据在电脑里进行了重新排序和整理，连同范海伦签过字的原始表格，一起交给了Laura。
Laura接过表格，看着洛雨熙赞赏的笑了：“其实我们不鼓励员工用非工作手段去解决工作问题，只不过，裴氏必竟还是个家族企业，许多非职业化的现象依然存在，所以我们既然身在这个环境，偶尔使用一些适应这个环境的手段，也是可以的。这次，你做得不错！”
“这要谢谢Laura的提醒了，否则我也不敢去找她的！怕又挨一顿排头呢！”洛雨熙轻笑着说道，对这件事情的独立解决，她心里也开心着。
“不要拍我马屁了，自己的工作不仅要有自信，还要勇于表现。”Laura淡淡的看了她一眼，心里也在评估着，这个在经历了方季然事件之后，仍显得不够老练与世故的女孩子，凭着这样的个性，以后到底能走多远！
“好了，你先出去吧，我把这些数据整理到文件里后发给你，你再重新做到上次方经理讲过的PPT里面去。”Laura看她并没有被规则过后持续的愤怒与消极怠工，于她的这种韧性与心态，心底里还是十分的赞许！
在洛雨熙离开办公室后，Laura又打开前几天给裴云凡发的封邮件：“裴总，薪酬方案修改稿已初步确定，所有的数据均已修正过来！在接下来的推行中，我拟升洛雨熙为人力资源主管，理由是：1、目前对此方案最熟悉、需重点保留，并提高员工的工作积性性；2、该员工对此次薪酬改革提出极具价值的意见和方；3、提升职位有利于推行的主动权与话语权，提升推行效果！”
“向您特别提出的原因是因为，Marry曾邮件建议有三位员工调职总裁秘书，而建议的三人中，洛雨熙最为合适，因此特征求您的意见，是否通过曲线上升的方式进行升职处理！”
“人力资源部Laura，盼复！”
中规中矩的一封邮件，既从主客观方面提出了自己的意见，又回复了Marry的邮件，而同时又尊重了这种私营企业里，对员工升职的一惯做法——美其名曰调岗锻炼，实则为资格还略为欠缺的员工打造升职的空间，提升升职后工作的顺畅程度！
可这封邮件被裴云凡压住了，至今仍没有回复。
裴云凡到底是什么意见呢？同对迂回升职的做法有意见、还是对过快的升职有意见？
Laura的手指轻轻的敲着桌子，猜测着大老板的意思。
☆、【缘，妙不可言】chapter 75 首席秘书第一周
——第一节迂回升职——
裴云凡确实在第一时间收到了Marry转来的这份邮件：实际上，Laura在处理这件事情上，也的的确确没有循私！
但他知道自己在工作上近乎严苛的要求，如果这样对待工作中的洛雨熙，会不会将这份本来就不甚不明朗的感情，推向更坏的方向呢？
洛雨熙对自己一直就是犹豫着、逃避着、试探着，如果自己再在工作上加以苛责，这份感情想更近一步，怕是更难了！
这是他原本的考虑，不过，有了昨晚跨越式的进展，显然，这些考虑都已不再是问题——无论如何，希望有更多的机会，能和她在一起！
“Marry，通知洛雨熙到我办公室，你一起进来！”裴云凡给Marry打去了内线——人是她推荐的、这三个名单里的猫腻他自然也是清楚的，不过，她仍然需要给他一个推荐的理由、她对洛雨熙胜任这个职位的判断——公事上面，有私心也无不可，却不得影响工作结果！
必竟，他的秘书不是打杂的，是带有重要管理职能的！而且为了她之后能名正言顺的升职为人力资源主管