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私宠:婚前试爱 第65节(1 / 5)

——

裴氏公司。

“Laura,这是整理后的岗位排序,范总监签字的原件在这里!”洛雨熙花了一小时时间,将昨天拿到的确认数据在电脑里进行了重新排序和整理,连同范海伦签过字的原始表格,一起交给了Laura。

Laura接过表格,看着洛雨熙赞赏的笑了:“其实我们不鼓励员工用非工作手段去解决工作问题,只不过,裴氏必竟还是个家族企业,许多非职业化的现象依然存在,所以我们既然身在这个环境,偶尔使用一些适应这个环境的手段,也是可以的。这次,你做得不错!”

“这要谢谢Laura的提醒了,否则我也不敢去找她的!怕又挨一顿排头呢!”洛雨熙轻笑着说道,对这件事情的独立解决,她心里也开心着。

“不要拍我马屁了,自己的工作不仅要有自信,还要勇于表现。”Laura淡淡的看了她一眼,心里也在评估着,这个在经历了方季然事件之后,仍显得不够老练与世故的女孩子,凭着这样的个性,以后到底能走多远!

“好了,你先出去吧,我把这些数据整理到文件里后发给你,你再重新做到上次方经理讲过的PPT里面去。”Laura看她并没有被规则过后持续的愤怒与消极怠工,于她的这种韧性与心态,心底里还是十分的赞许!

在洛雨熙离开办公室后,Laura又打开前几天给裴云凡发的封邮件:“裴总,薪酬方案修改稿已初步确定,所有的数据均已修正过来!在接下来的推行中,我拟升洛雨熙为人力资源主管,理由是:1、目前对此方案最熟悉、需重点保留,并提高员工的工作积性性;2、该员工对此次薪酬改革提出极具价值的意见和方;3、提升职位有利于推行的主动权与话语权,提升推行效果!”

“向您特别提出的原因是因为,Marry曾邮件建议有三位员工调职总裁秘书,而建议的三人中,洛雨熙最为合适,因此特征求您的意见,是否通过曲线上升的方式进行升职处理!”

“人力资源部Laura,盼复!”

中规中矩的一封邮件,既从主客观方面提出了自己的意见,又回复了Marry的邮件,而同时又尊重了这种私营企业里,对员工升职的一惯做法——美其名曰调岗锻炼,实则为资格还略为欠缺的员工打造升职的空间,提升升职后工作的顺畅程度!

可这封邮件被裴云凡压住了,至今仍没有回复。

裴云凡到底是什么意见呢?同对迂回升职的做法有意见、还是对过快的升职有意见?

Laura的手指轻轻的敲着桌子,猜测着大老板的意思。

☆、【缘,妙不可言】chapter 75 首席秘书第一周

——第一节迂回升职——

裴云凡确实在第一时间收到了Marry转来的这份邮件:实际上,Laura在处理这件事情上,也的的确确没有循私!

但他知道自己在工作上近乎严苛的要求,如果这样对待工作中的洛雨熙,会不会将这份本来就不甚不明朗的感情,推向更坏的方向呢?

洛雨熙对自己一直就是犹豫着、逃避着、试探着,如果自己再在工作上加以苛责,这份感情想更近一步,怕是更难了!

这是他原本的考虑,不过,有了昨晚跨越式的进展,显然,这些考虑都已不再是问题——无论如何,希望有更多的机会,能和她在一起!

“Marry,通知洛雨熙到我办公室,你一起进来!”裴云凡给Marry打去了内线——人是她推荐的、这三个名单里的猫腻他自然也是清楚的,不过,她仍然需要给他一个推荐的理由、她对洛雨熙胜任这个职位的判断——公事上面,有私心也无不可,却不得影响工作结果!

必竟,他的秘书不是打杂的,是带有重要管理职能的!而且为了她之后能名正言顺的升职为人力资源主管

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