多顶尖人才还不够？你不是在开玩笑吧？别的企业有一两个大学生就很不错了，你这里倒好，最普通的技术员都在大学毕业，你还想怎么样？”李灏显然觉得段云这么说有些过分了。
“我跟你说件事情，我之前去过东芝公司两次，也参观了他们公司的研发中心，东芝的研发中心总共有研发人员2700多名，几乎全部都是微电子专业的顶级人才，半数以上都是日本公立大学的高材生，而且那些大学都是类似于咱们国家清华北大这样的顶尖学府……”段云顿了顿，接着说道：“除此之外，他们的研究生硕士博士也占到了整个研发团队的14，并且还有很多从国外留学回到日本的高级专家，您可能觉得我芯片厂的研发中心人才已经很多了，但是和人家公司公司比起来，我这百十来号人组建的研发团队在人家那里，根本不值一提……”
“东芝公司的研发团队这么强大吗？”听到这里，李灏也顿时吃了一惊。
“东芝公司在日本也只是排名前5的芯片公司之一，日本还有其他几家跨国企业研发团队阵容比他们还要强，如果您不相信的话，您也可以去日本考察一下，看看咱们的芯片产业和国外的差距究竟有多大……”段云说道。
科技公司的竞争就是人才的竞争，段云要想让自己的企业立于不败之地，那就要尽可能多的吸纳招揽高技术人才，既然深圳市政府如此重视芯片产业，那么段云，完全可以借助这个机会，让市政府这边帮他出面“招兵买马”。
“这个……你们公司现在还在继续进行技术人才的招聘工作吗？”李灏思索了一下问道。
“招聘工作一直都在进行，不过你也知道，目前咱们国家高校实行的是统一招收，统一安排的政策，而且我们公司招聘的要求比较高，除了学历之外，必须还要有从事微电子相关工作的经验，所以我在想，能不能安排广州深圳这边微电子以及其他专业的在校大学生来我们厂实习，获得和高校直接成立联合研发项目，最大限度的将咱们当地的高等人才利用起来……”段云说道。