周二的下午，市政府2楼会议厅就座无虚席，来自全市15家电子工业部的骨干企业主管干部全部到位，参加由许富国主持的集团公司筹备会议。
“那我就今天先和大家说一个好消息，关于咱们成立深圳电子集团的事情，已经获得了深圳市政府的批准，最快的话，今年年底就能正式开张，在此之前，邀请大家共同商议一下咱们电子集团将来的发展，各位有什么好的意见和建议，都可以在会上提出来，咱们进行集中讨论，民主表决，争取让每一个人都能感到满意。”会议开始前，许富国作为集团公司的副总经理，首先做出了开场白。
一般来说，集团公司的会议一直都是由马福元组织召开的，毕竟马福元是深圳电子业行会的主席，在这些国营企业主管中的威望比较高，不过这次马福元去香港之后，许富国也想通过各种会议提升一下自己在集团里的威望，所以想在马福元回来之前，完成集团公司的最后筹备工作。
“许主任，咱们现在集团公司总共有多少家企业加入？”坐在旁边的一名企业领导问道。
“目前咱们集团总共有157家企业加入，绝大部分都是咱们电子工业部的下属企业，另外还有深圳市以及广州市的市属企业，职工干部加起来总共有3万多人，集团成立之后，将是深圳乃至全国最大的联合企业，我们的目标是打造一个国内最强集团企业，利用集团的技术体量和完整的配套链，力争成为具有国际竞争力的跨国企业……”说到这里的时候，许富国脸上闪过一抹自豪。
“啪啪啪！”许富国说到这里的时候，现场顿时响起了热烈的掌声。
集团公司这个理念其实对于加盟这些国营企业来说，是非常具有吸引力的，正所谓大树底下好乘凉，集团背后有深圳市政府以及电子工业部等上级领导部门的强力支持，在政策和其他方面都有着很多的优惠，所以会让这些企业有一种天然的安全感，尤其是在国内最先实行市场化的深圳，加入这个集团，能让他们减轻企业在市场竞争中的压力。
但实际上，国企的这种安逸感让企业的管理者习惯了这种“舒适圈”的轻松日子，因为没有市场竞争和企业生存的压力，所以导致很多国营企业丧失了拼搏自强的“狼性”，混日子的人比比皆是，已经成为了制约国企发展的负能量。
“……今天把大家召集到这里开会，主要是商议一下咱们的集团将来的发展方向和目标……”许富国说话间，拿起了早已准备好了一张发言大纲，对众人说道：“为了最大程度的整合咱们集团公司，集中起来办大事，所以之前我和马主任以及其他同行朋友商谈后，决定建立一个以电视机，收录机和电话机三种产品的配套联合体，简称“三机配套联合体”，是咱们集团内的中小企业分散战术，成为联合战略的托拉斯，不知道在场的各位对咱们集团的这个发展方针有什么好的，意见和建议，都可以在会议上提出来。”
许富国说完，会场顿时一阵沉默，似乎没有人愿意发言。
国企开会，从来都是领导高高在上照本宣科，台下的人基本上没有发言的机会，所以众人这次参加会议也不过是当做工作的一部分而已，并没有人准备真的在会场上发言。
“今天大家畅所欲言，什么都可以说，企业有什么困难，需要什么样的支持都可以提出来，今天开这个会议就是为了帮助大家解决问题的，所以你们也不用不好意思，尽管说就行了！”
“许主任，咱们都是电子工业部的下属单位，对于您和马主任，我们都是非常尊敬的，你们怎么说我们就怎么来，大家都是希望能把这个集团公司办好。”此时会议室坐在后排的一名男子第1个做出了发言，只听他接着说道：“不过目前咱们深圳电子业这边的发展确实混乱，作为国营电子企业，咱们为国家创造了很多税收，解决了很多就业问题，对国家做出了很多贡献，