“我也知道他们工作态度不错，但这并不是我裁员他们的原因，而是因为他们的理念可能已经跟不上当前国内商业的发展，也就是说，在很多思维上，他们已经落伍了，而且已经完全固化，如果真按他们思维来办事儿，也许不会出什么大错，但不利于公司的长远发展，你明白吗？”
“明白。”郭凯应了一声，然后拿起名单说道：“我现在就去通知他们办理离职手续。”
“我没说让你现在就通知他们离职。”段云微微一笑，接着说道：“我给你三天的时间，你要在公司内部找到能够替代这些人的管理人才，要求也很简单，那就是年轻，有能力，有管理经验，年龄最好不要超过40岁，35岁左右最佳，然后把名单交到我这里来，到时候我再做下一步的决定。”
其实在当前的天音集团，除了段云之外，郭凯可以说是最了解整个集团公司内部人事情况的人，因为他每天的工作就是和各部门的管理人员和员工打交道，对中下层管理人员的了解甚至比段云还要清楚，所以段云让他找这些被裁管理人员的替代者，是最合适不过的。
考虑到郭凯的眼光也有限，所以段云只是让他先制定出一份替代名单，拿到这份名单之后，段云还会亲自对这些人进行观察和考核，如果确实符合自己的要求，那就可以让他取代原来的领导岗位。
总而言之，公司裁员也是一门学问，段云的目标是以最小的付出成本来完成自己的改革计划，这需要一些时间，但时间不会很长，因为在年底之前，段云就会完成公司的大换血计划。
“好的。”
“还有我要提醒你，这份裁员名单你不要向任何人透露，否则的话，泄密的后果会很严重，你明白吗？”段云正色说道。
“明白。”郭凯应了一声后，拿起名单转身离开了办公室。